新闻发布会现场
中国江西网讯 姚宝团、彭志德、记者周再奔报道：工资业务办理从此不再让人头疼了。11月1日，南昌市机关事业单位智慧工资信息服务平台上线新闻发布会举行，中国江西网记者获悉，从即日开始，南昌市人社局在全国率先推动智慧工资信息服务平台上线，实现工资业务办理从此“一次不跑”，办事环节减少80%以上。
在全国率先推动智慧工资信息服务平台上线，实现工资业务办理“一次不跑”
据介绍，南昌市人社局负责全市机关事业单位工作人员的工资、绩效、退休等审批和管理。目前，该市共有机关事业单位近600个，工作人员3万余人。
每年办理人员调动、职务岗位晋升、转正定级、退休等工资业务约4万人次。由于涉及部门多、业务量大，以及部门信息壁垒等问题，使得工资业务审批周期长、排队人员多、来回往返跑的现象比较突出，已成为了机关事业单位普遍关注的焦点问题。
近年来，南昌市人社局在优化政务服务方面不断创新，继今年9月份在全国率先启动社保业务“统受分办”改革和人才服务“港、网、窗”一体化服务云平台上线后，该局又历时10个月，成功研发了智慧工资信息服务平台，在全国率先推动智慧工资信息服务平台上线，这将有效打通服务机关事业单位和基层群众的最后一公里，实现工资业务办理“一次不跑”，以提高机关工作效率，千方百计便民惠民。
服务平台特点之一――审批智能化，所有环节全程网办
南昌市委组织部副部长，市人社局党委书记、局长黄小华介绍，此次机关事业单位构建智慧工资信息服务平台，就是充分利用“互联网+工资服务”的技术手段，让数据多跑路，群众不跑腿，达到“一网通办、一次不跑”的目的。
平台概括起来讲有“四化”特点，即审批智能化、功能一体化、服务标准化、事项全面化。
审批智能化。依托该平台，建立了“不见面”审批系统，实现了工资业务的所有环节全程网办，并根据工资业务办理类型，自动提示需要上传的相关材料、打印的表格和流程。即使是工资业务新手也能在系统提示下，快速办理完审批手续，极大地方便了服务对象办事。
同时，该局还开通了智慧工资信息服务手机移动智能端，通过手机APP实现移动办公，主要有以下功能：首先是业务申报功能。单位经办人员不仅可以通过手机APP扫描并上传工资业务申报材料，还能批量完成晋级晋档等其他日常工资业务申报；
其次是数据查询功能。机关事业单位工作人员经过身份认证，能随时随地的查询到本人的工资结构和金额，做到发多少怎么发心中有数；
再次是在线学习功能。手机移动智能端建立了云学习平台。将有关政策文件、业务标准化办理等讲解视频储存在云学习平台，单位经办人员不受时间和地点的限制，只要能上网就可以根据自己的需要在线学习，更好的理解掌握政策。
服务平台特点之二――功能一体化，可实时监控绩效工资发放
功能一体化。该平台不是单一的工资业务经办平台，而是一个集工资业务在线审批、信息互联互通、数据报表汇总、绩效工资管理、基金风险监控等功能一体化的综合服务管理平台。
如事业单位绩效工资管理功能：首先是能科学管理绩效工资总量。过去，在人社、财政部门下达各单位绩效工资总量后，各单位由人事部门和财务部门负责具体发放事宜，主管部门、人社工资部门、财政统发部门均不能实时掌握各单位绩效工资总量的使用情况，造成发放与管理脱节。新系统通过数据共享，可以实现各部门的无缝对接，更为科学的管理绩效工资总量。
其次是能合理规范绩效工资分配。过去，各单位在制定具体绩效工资分配办法时，不同程度存在“平均主义”或是分配指标系数设置不合理等现象，今后这些情况都将在系统里直接体现，各单位主管部门及人社工资部门可据此督促各单位及时纠正调整，促使绩效工资分配更加合理规范。
再次是能实时监控绩效工资发放。新的系统设置了绩效工资发放监控预警功能，在各单位有突破绩效工资总量发放倾向时，系统会自动发出预警提示，各单位及其主管部门可以根据系统预警提示，及时调整绩效工资总量分配，避免违规发放的风险。
服务平台特点之三、四――服务标准化、事项全面化
服务标准化。依据国家工资政策的有关规定，对全部工资业务的办事要求和办理流程，都在平台相应的服务事项子栏目中进行了标准化规范，统一办事标准、统一办事时限、统一规范服务，办事标准清晰准确地向社会公布，切实做到标准化无差别办理。
事项全面化。做到上网办理的事项全覆盖，涉及工资业务的26个服务事项，全部纳入了此次“一次不跑”改革的实施范围。
意义：实现“不进一扇门、不找任何人、办成所有事”
这种服务新模式，其重要意义体现在以下四个方面：一是平台上线有力策应了“五型政府”建设。市人社局这次推动智慧工资服务平台上线，深入推进“互联网＋政务服务”建设，就是要在忠诚型、创新型、担当型、服务型、过硬型政府建设中强化使命担当。
二是“一次不跑”极大提高了服务效率。新的服务模式下，各单位只需要在系统上申报，主管部门线上审核、人社部门网上审批后直接传送到财政相关部门，完成工资待遇兑现，无需象过去一样“反复报、来回跑、重复审”，极大的提高了服务效率。
以新进人员工资待遇兑现为例，过去，单位经办人员需要携带个人档案等材料经过初审、复审、审批数据下发、工资基金核增、统发支付等5个步骤才可以办理完，期间至少需要前往人社工资部门2次、财政统发支付部门1次；
实行“一次不跑”服务模式改革后，单位经办人员只需将个人档案等有关材料在平台使用端上传即可，经主管部门审核、人社部门审批后，有关审批数据信息将直接传输给财政支付部门兑现工资待遇。办事环节减少了80%以上，再也不用在相关部门间来回奔波，真正做到“一次不跑”。
三是“互联网+”全面实现了信息共享。通过智慧工资信息服务平台，实现了工资业务从申报受理到待遇兑现的全程网办，加强了与各单位及财政等部门数据平台的对接、共享，有效降低了人力成本，还有助于进一步规范机关事业单位收入分配秩序。而且所有档案以电子文档形式通过网络传输，减少了过去原始档案遗失、损毁、携带及保管的风险。
四是“互不见面”切实规范了工作纪律。服务对象的不见面、服务流程的全公开，系统的智能审核，工资业务由管理变成了服务，从根本上杜绝了权力寻租和暗箱操作现象的发生，营造了“公平、公正、公开”的政务环境。
