中国江西网讯 新法制报首席记者方维芳报道：昨日，记者从省政府新闻办、省人社厅联合召开的提高全省技术工人待遇新闻发布会上了解到，我省近日印发《关于提高技术工人待遇的实施意见》（以下简称《实施意见》），到2020年，全省技术工人激励、培养、评价、使用、保障等措施进一步完善，技术工人工资水平稳步提高、技能培养与提升体系更加完善，高技能领军人才的服务保障制度全面建立。
将高技能人才纳入政府性补助津贴范围
《实施意见》提出，坚持激励引领，全方位提高技术工人待遇。强化工资收入分配的技能价值激励导向，鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，或对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式。研究提高高温、有毒、有害岗位的补贴标准，鼓励企业针对技术工人建立具有激励导向作用的补助性津贴制度，提高技术工人津贴水平，将高技能人才纳入政府性补助津贴范围。
《实施意见》要求，提高高技能领军人才的政治待遇。将高技能领军人才优秀代表纳入党委联系服务专家范围，做好慰问、休假和体检等服务工作。
鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和年资（年功）工资制度，科学评价技能水平和业绩贡献，合理确定年资起加点和工资级差。
企业每年可从职工教育经费列支国家级、省级技能大师工作室专项经费，支持高技能领军人才“师带徒”。对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级及以上奖项、“师带徒”业绩突出的，取消学历、年限等限制，破格晋升技术等级。支持企业参照高层次专业技术人员标准，继续聘任达到法定退休年龄的高技能领军人才。
提高领军人才社会待遇
提高高技能领军人才的社会待遇。全省各地要根据实际情况，把高技能领军人才纳入当地人才分类目录，研究制定对高技能领军人才在购（租）住房、安家补贴、子女接受义务教育等方面的支持政策，政策支持力度应不低于同层次专业技术人才，并为其子女接受义务教育提供便利。
加大创业担保贷款扶持高技能领军人才创业力度，对于高技能领军人才在赣创办的符合条件的小微企业，贷款额度在100万元以内的可免除担保、反担保措施，直接给予创业担保贷款。对经济结构调整中出现困难的企业，要保障高技能领军人才稳定就业，对他们的配偶、子女有就业愿望但未就业的，要积极提供职业指导和就业前培训，并为其推荐就业岗位。
推动建立首席技师制度
《实施意见》提出，推行终身职业技能培训制度。探索“互联网+”远程职业培训新模式，鼓励和支持职业院校、职业培训机构、企业等向社会开放数字培训资源和教学课程。推动具备条件的行业企业建立首席技师制度。支持企业技能领军人才、职业院校和职业培训机构的骨干教师赴先进制造业强国、职教大国研修培训，不断提升高技能人才队伍国际化水平。
《实施意见》提出，落实职业技能等级认定制度，全面开展技能人才职业技能等级水平评价活动。对在生产经营中具有绝技绝活、业绩突出、贡献较大的技术工人或在国家、省部级职业技能竞赛中取得优异成绩的选手，可以直接认定为技师或高级技师。
