小二企服公司几名员工正在讨论业务。本报记者陈 璋摄
本报记者 陈 璋 实习生 张浩涛
温桂林，一个从云南大山深处走出来的孩子，在南昌航空大学毕业后选择了在赣创业。2014年，在他的公司最需要帮助时，南昌市东湖区就业局雪中送炭，送来了“青年职业见习基地”的招牌，解决了公司因快速发展而面临的人员短缺问题。
如今，公司越做越大，但温桂林坚持做好见习基地，累计为500多名大学生提供见习岗位。其中，一部分表现优秀且愿意留下来的人成为公司重点培养对象，另一部分有其他就业意愿的人，温桂林会利用自身资源将他们推荐给其他企业。
申报见习基地 解决燃眉之急
7月31日，记者来到温桂林的小二企服有限公司，只见上百名年轻的员工坐在办公桌前，一派繁忙的景象。
回顾创业经历，温桂林颇为感慨。2006年，他带着家里东拼西凑的7000元来到南昌航空大学，贫困的家境让他意识到，只有自己更加努力，才能完成学业。
大一下学期，温桂林开始做兼职。贴海报、发传单、开校园店铺、回收二手书籍，一个暑假就赚了1万多元。接下来的几年，他和同学一起开服装店、奶茶店，做企业校园代理和兼职领队，不仅完全实现了学费和生活费自理，还存到了数万元。
2011年，温桂林在南昌开始正式创业。“我发现很多人在创业的时候都不会注册公司，需要请人帮忙，于是就看准了这个市场，创办了财务咨询公司。”温桂林说，短短一年多时间，公司就获得了30多万元的收益。
公司业务不断扩大，人员短缺的问题随之而来。东湖区就业局得知情况后，推荐其申报青年职业见习基地，在给大学毕业生提供工作机会的同时，也节约了成本。
此外，东湖区就业局还对基地内的见习员工进行免费培训，每月依据政策提供补贴。
培养更多人才 提高就业竞争力
见习基地规模越来越大，来公司见习的大学生也越来越多。对于一些表现优秀的，温桂林会将其留下。公司现有300多名员工，三分之一来自见习岗位，其中有十几人成为公司管理人员兼股东。
“在这里见习时，可以直面压力，做事更有责任心，培训也更职业化，自己成长很快。”小二企服营销岗员工谢文莎在大三时来到公司见习，因为表现优秀，毕业后留了下来。如今，她负责管理一支6人团队，每个月收入1万元。
小二企服外勤岗员工谢颖2016年来到公司。她笑着说，公司氛围好，老板愿意与大家沟通，员工都很有归属感。“在公司工作几年积累下来的客户人脉，能为我们带来不错的收入。和公司一起成长，感觉一年比一年更好。”
在对见习员工的培养上，温桂林会专门请老师为他们上课，提升他们的业务能力。经过三个月到半年时间，见习员工基本能够掌握业务流程。而对于一些有其他就业意愿的见习员工，温桂林会向其他有需求的企业推荐。
“很多企业找不到好会计，我们与他们有业务合作，就派遣见习员工过去，既帮企业解决了问题，又帮这些大学生实现了就业。”温桂林说，福建的龙源电力集团近几年从他的公司吸纳了近30名会计。
据统计，包括小二企服在内，温桂林的多家公司已有客户3000多家，年营业额4000万元。今年，为进一步帮扶大学毕业生，温桂林与江西旅游商贸职业学院联合打造产学研基地。同时，与阿里巴巴共同研发新的办公系统，降低技术门槛，进一步提高财务人员工作效率。
“这些年，公司的发展离不开这些见习生，所以会尽全力把见习基地的牌子做大做强，从而让他们有机会获得更多职业培训和锻炼，提高他们的就业竞争力。”温桂林说。
