“招聘小初高各科教师，月薪4000元—3万，有5险。”“招聘授课老师，年薪不封顶，平均可在10万元左右！”11日的招聘会现场，很多培训机构给出的薪酬都很诱人。培训机构负责招聘工作的覃老师称，学校给老师的工资是按照基本工资+课时绩效来的。“现在学校里有拿到3万的老师，不过那种就会排很多课，基本全排满。”
招聘会前两个小时该培训机构也收到了近40份的简历。“我们今天下午会在学校举办一个面试，主要就是5—10分钟的试讲，通过以后还有笔试。”覃老师介绍，学校主要看中应聘者的沟通能力和授课的情况，对于在校的成绩不是特别在意。
沈阳师范大学招生就业指导处的老师介绍，学校大力发展师范专业，因此今年来招聘会的企业中教育类企业占的比重能大一些，占总需求单位和岗位的三分之一左右。而且这几年培训机构的需求在直线上升，来报名参加招聘会的机构也是一直在增加，但是学校出于对学生负责，在审核时严格把关。“首先要求单位信誉良好、各方面手续齐全，而且要提供比较完整的工资待遇和保险。我们从中选择优质的用人单位来双选会。”
公立学校、私立名校仍是毕业生首选
虽然工资远低于培训机构，但是一些公立学校和私立名校的招聘桌前仍然排着长队。“培训机构虽然挣得多，但是付出也多。公立学校还是稳定一点吧。”“现在年轻可以多排课，但是过几年怎么办，不能一直排满课啊。所以从长远来看，还是去学校好一点。”记者采访时，几位等待投简历的学生说。
还有一位同学介绍，她今天就投了一所知名的民办学校，看看能不能被录用。“培训机构随时都招人，以后再去应聘也来得及。”
沈师招生就业指导处的老师介绍，作为学师范的学生，大部分还是想去公立的学校，当然有一部分学生也会选择去培训机构和民办的学校。“因为这些机构和学校的体制更灵活一些，很多都是绩效工资，按照课时领取酬劳。不过高薪也就意味着工作量会很大。”
学校最看重应聘者的专业素养
一家民办的知名学校在2个小时的时间已经收到了60多份简历，但是他们只招聘10人。他们会根据简历先筛选一次，最终能有30人进入面试。
“首先专业必须对口，我们最看重的还是应聘者的专业素养，会看他在学校的专业课排名。这是我们对应聘者的第一印象，如果专业课特别优秀，即使其他课有点瑕疵我们也会考虑的。”负责招聘的赵老师介绍。
简历审核通过后，应聘者也需要进行试讲。“我们这次招的很多都是应届毕业生，他们可能没有太多的讲课经验。但是主要专业素养够，讲课这些都是可以指导提高的。”
沈师老师介绍，学校有专门的教法课。“学生们会自己写教案，并且上台讲课，再由老师进行指导。”因此学生们在学校已经进行了大量的练习。
