一旦通过培训考核走上讲师岗位，年薪就可以达到10万元左右。升级为中高级讲师，年薪可达到20万。昨日，沈阳师范大学举办2020届毕业生大型就业双选会，很多教育培训机构高薪揽人。
本次双选会，学校精心筛选出312家用人单位，为毕业生提供就业岗位9000余个，涉及各类学校、其他事业单位、培训机构、高科技企业、酒店、旅行社以及各类工业、商业企业等。其中，教育行业参会单位数量占整体单位数量的1/3，需求人数占用人单位需求总数近40%。
双选会吸引了近4000名毕业生参会，有近2000人次毕业生与用人单位达成初步就业意向。双选会现场，刘铸副校长代表学校与6家用人单位签署就业联盟合作协议。
教育培训机构多劳多得 最高年薪20万元
招聘会现场，培训机构给出的高薪和高福利吸引了不少毕业生咨询和投递简历。“师范类有过相关教学经验者优先考虑，专业不限制，我们会有岗前带薪培训和考核，通过考核就可以走上讲师岗位。”考试培训机构的工作人员介绍，面试成功以后，需要进行3-6个月的培训，培训期间也会进行多轮考核，一部分会被淘汰，一部分会成为讲师。如果肯吃苦多教课，课时费必然很高。初级讲师年薪大概在10万元左右，中高级讲师能达到20万。
几家知名英语培训机构昨日也在现场招聘毕业生，薪水基本在8000元到10000元左右，不过都是基础工资加课时费的模式，想要赚得多，还得多上课。
据了解，培训机构实行绩效工资，按课时领取酬劳，被越来越多毕业生青睐。从需求角度看，教育培训机构对毕业生的需求数量也是直线上升。
招聘学校最看重学生专业素养和授课能力
用人单位招聘教师岗位更看重什么呢？在采访中，多数教育类机构或学校的招聘人员表示，毕业生基础知识的储备和授课能力最受关注。“我们笔试考察的就是毕业生基础知识储备情况，面试考察授课能力。在后续的培训当中，要求毕业生要有很强的学习能力，因为我们有自己的授课体系，希望毕业生能够很快掌握方法。”一家考试培训机构的工作人员介绍。
另外一家英语培训机构的工作人员介绍，招聘前期会关注毕业生在校的成绩。“因为成绩反映了他的学习能力，成绩好的肯定会优先考虑。不过后期就要看讲课水平了，毕竟讲得好、学员喜欢才是最重要的。”
沈阳师范大学招生就业指导处处长付志平介绍，沈师等师范类院校每年招生录取时，师范专业分数远远超过其它专业。而且在口语表达、书写基本功训练、语言沟通交流等方面也进行了专业的训练，就是为了能让他们在应聘和实际工作中具有较明显的优势。
此外，学校还举办了“大学生职业发展与就业活动月”系列活动，活动包括“职场办公技能大赛”“师范生说课大赛”“模拟面试大赛”“职场情景剧大赛”“就业政策宣讲会”“校友职场经验分享会”等14个项目，为毕业生提供就业创业指导，提高毕业生的求职能力。
师范生8成从事教育行业 公立学校为首选
付志平介绍，近几年沈师师范专业毕业生就业主要集中在教育行业，占比近80%。在连续四年进行的沈阳市教育局招聘编制内教师岗位中，沈师共签约1048人，居省内同类院校之首。
从近几年沈师进行的毕业生质量跟踪调查来看，毕业生就业首选依然是公立学校的在编教师。公立学校工作相对稳定，工作环境较好，工资待遇有保障。而且，作为公立学校教师，社会认可度较高，这些都是师范毕业生最为看重的因素。培训机构吸引毕业生的优势在高薪，但工作时间长、工作压力大、工作不稳定是师范毕业生选择的主要心理顾虑。
付志平建议毕业生要树立正确的就业观念。在全面了解本专业就业形势的基础之上，调整好就业心理，初次就业，不要有过高的就业期望值，先提升职业适应度。另外，要加强自身的综合素质，提高口语表达、教学实践等方面的能力。
校企合作企业达170家 未来将订单式培养人才
目前，沈师已与9个地市签署了校地合作协议，还与170多家企业签订校企合作协议，继续推进“校地、校企、校产合作”的三位一体就业工作模式。“让学生就业有平台、有渠道，反过来也能促进学校的人才培养，学校和企业可以联合培养。”未来，甚至可以进行订单培养。“企业需要什么专业、多少数量的学生，我们从入口就可以专门定制。”此外，在为企业定制培养人才的过程中，可以将企业的需求、企业的文化、企业的发展定位等融入到人才培养的过程中去，毕业生一毕业就能适应企业的就业岗位。“现在很多企业在搞人才储备，需要先招聘毕业生培训2-3年才具备上岗能力。”付志平表示，通过订单培养，可以让毕业生在大学四年期间去企业实习实践，一毕业就可以直接上岗，减少了企业培养人才的成本和时间，提高人才培养的质量，也增加了学生就业的机会。
