虽然我们在加强干部队伍作风建设上取得了明显成效，但仍有少数干部不担当、不作为、不落实，工作“庸懒散拖”，在服务群众、服务企业方面存在着“中梗阻”“最后一公里”等问题。为此，沈阳市要求坚持并弘扬“钉钉子”和“马上办”精神，并出台了十大举措。
钉钉子是生活中的一件小事，但是由钉钉子衍生出来的重要意义却十分深刻。现实工作中，一些干部埋首于会议多、文件多、讲话多这“三多”，久而久之渐成习惯，只愿意浅尝辄止，不耐烦脚踏实地。从这个意义上来说，钉钉子精神是各项工作的成事之要，党员干部特别是领导干部尤其需要发扬钉钉子精神，一步一个脚印、一锤一个深度地推动各项工作。
当前，辽宁老工业基地振兴发展正处于滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，推动体制机制创新，加快转型升级、重大项目建设、打造国际化营商环境、改善民生福祉等工作艰巨且繁重，一个单位、一个地区面貌的改变并非一朝一夕之功，尤其需要弘扬“钉钉子”精神，一锤一锤接着敲，把钉子钉实钉牢，不断钉下去，必然大有成效。
要钉好钉子光靠决心和勇气是不够的，还需要用好制度手段。一方面，要通过制度明确责任，督促各地区、各部门主动开展工作；另一方面，要善于运用制度化手段，让抓落实成为一种习惯、一种文化。这样的过程，同时也是实现治理现代化的过程。
譬如现在优化营商环境，各项检查和整治工作都是十分必要的，而且已经取得了明显成效。可是随着改革进入深水区，各项工作的难度只能越来越大，政策式、突击式治理可以猛药见效，却往往时过境迁，雨过地皮湿。归根结底，制度要管长久，管根本。接下来，我们就需要在借鉴国际规则的同时，更好地探索出适合辽宁自身发展的规则和制度，努力实现优化营商环境工作中的制度创新。如此，营商环境建设才会有台阶式的稳步提升并体现为制度化成果。
钉钉子、抓落实不应该看作一时之需，而应该形成一种常态。以制度推动落实，以成效检验落实，形成狠抓落实、善作善成的鲜明导向，保持工作的连续性、稳定性。最终，通过不懈努力，让“钉钉子”精神固化下来、传承下去，成为从上至下的一种习惯、一种文化，成为广大干部的职业操守、自觉追求和实际行动。 本栏邮箱：
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□张 健
