春节过后，开启了新一年用工季的序幕。中国沈阳人才市场、辽宁招聘网等纷纷举办招聘会，2月份仅沈阳人才市场就举办了10多场综合以及专场招聘会。3月份沈阳还有40余场大型招聘会。
记者走访招聘会发现，和大型企业相比，自主创业的一些公司招人更迫切。而部分求职者也对微小企业表现出一定顾虑。
专家建议创业者最好形成明确的价值观，建立企业文化，招聘认同自己价值观的员工，这样员工才能在企业待得久。
新创企业招人才，福利高、提升空间大
相比于大企业，新创业的公司在人才方面的需求显得更加迫切。“一上午过来咨询的人很多，但是真正合适的人比较少。”一家去年8月份才创办的电子商务公司的张经理称，在招聘会张罗了一上午，留下简历的人却没有几个，他对此也显得有些无奈。
“感觉很多求职者都在看，都在观望，而不是真真正正找工作。”张经理介绍，公司是在做一个消费共享平台，但是很多招聘者过来问问也就走了。“感觉大家的想法还是比较传统，不愿意来尝试一些新的领域。”
公司成立半年左右，目前有10多名员工。“整个公司都是空白的，所有的职位都需要招聘。”为了招到心仪的员工，张经理亲自到招聘会“拉人”，介绍公司的业务和理念。
公司开出的福利待遇也很吸引人。“底薪3000+高提成+奖金+五险一金=3000元到12000元；每年提供国内外旅游、学习机会；生日福利、节假日福利；优秀员工有日奖月奖。”张经理说并不是以高福利来吸引人才，而是真正能让员工赚到这么多钱。“其实你要是有能力，能谈下来客户，一个月给10万都愿意。”
除了提供高薪，张经理称还会给员工提供发展空间。“我们不会直接招聘高层的管理人员，我们是希望招聘到合适的人，他可以从底下的岗位一步步干起来，干到管理层。给他们一个很大的进步空间。”但即使是带来了这些他认为不错的条件，效果似乎不太好。
初创企业、小微企业求认同企业价值观员工
虽然在招聘中，初创的小微企业与知名大企业相比存在一定的劣势，但是与大企业相比他们也有明显的优点，就是很锻炼人的能力，开发潜能。
小杨今年春季就通过招聘进入到了一家与教育相关的创业公司，而此前她先后在两家大型的国企上班。“在第一家企业我主要做文字工作，写文章做编辑，第二家单位则是带项目，工作内容与之前的完全不一样，一开始很有挑战性，也很享受这种感觉。”
今年初，小杨得知一家做教育的创业公司在招聘，而老板是自己的校友，她又想再尝试一下。“和老板聊完发现想法很一致，也很欣赏他，这是我选择创业企业的原因，完全是信任这个老板。”小杨说虽然已经有了10多年的工作经验，但是面对新的工作还是有很多不懂。“最近一直在研究怎么制作标书、怎么投标，虽然头很大，但是不断学习新知识、充实自己也很快乐。”
沈阳人才市场工作人员介绍，小公司专业化分工比较粗，有时候一个人会做多个岗位，甚至短时间内就可以上手参与一些项目，这些优势在招聘中要告知求职者，再加上不错的薪水，对招聘会有一定激励效果。
此外，创业者最好要有比较明确的价值观。招人时也尽量招聘认同企业价值观的员工，员工一旦和公司有共同的目标、明确的发展前景，员工才愿意和公司长期共同成长。
在用人及企业文化方面可以更灵活，公司规模小，老板可以和职工形成更好的人际关系。在福利、分红、企业文化方面也要比大企业更灵活，这对90后职场新生代人员来说会有很大的吸引力。
不再强求专业对口，招聘主要看经历和能力
不同于校招，近期大型的春季招聘会对应聘者专业是否对口不是特别看重。不过有些专业性很强的岗位对专业和工作经验都有所限定。
一家做电子商务公司招聘的人员介绍，他们并不是只招聘电子商务专业的人，也不会限定在哪些专业之内。“主要还是看个人的综合能力，我们看重沟通能力、团队合作能力、上进心，专业对不对口真的无所谓。现在电子商务大家多多少少都了解，个人的想法还是很重要的。”
一家轨道交通设备制造有限公司的招聘人员表示，他们更想招聘的是有经验的人员，至于以前学什么专业则不是很看重。
“我们招聘的质检员、工艺员都要求有工作经验，机电设备测试工程师则需要有相关的等级证书。”招聘人员说，一天的招聘，结果并不是很理想，“我们最想招聘的就是40岁左右的人，有一定的工作经验，但是现在两头的比较多，要么是刚毕业的大学生，要么是年纪大的，合适的人并不多。”
此外，部分企业还会从大学生应聘者中招聘一部分，进行重点培养，作为企业的人才储备。
“如果想要重点培养，我们会招聘专业对口的，并且会关注他在校的专业成绩、实习经历等，其他岗位的话对专业要求不会太严格。”招聘人员介绍。
