4日上午，烟台开发区人力资源市场举行大型综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到，90后面试官逐渐增多，企业岗位“一高一低”最难招。
90后面试官逐渐增多
眼下，不仅求职者人群越来越趋向于90后，面试官中也出现了越来越多90后的身影。90后面试官们表示作为同龄人他们更能理解90后求职者的想法，为企业招聘到人才。
“求职者中有的和我差不多大，有的比我还大。我们招聘的是销售类而非管理类的岗位，面向人群就是90后，我认为自己完全能胜任这个工作。”1992年出生的招聘负责人刘少杰说，他已经工作两年了，这是第一次来参加如此大型的招聘会。
1993年出生的招聘负责人梁晓晨表示，她对学历并不是太看重，能力才是衡量能否胜任工作的“标尺”。“我是中专毕业的，后又读了大专，眼下在攻读专升本，自身的经历让我选拔人才的视角可能和别人不太一样。”梁晓晨说。
应届毕业生李慧表示，见到面试者跟她年纪相仿时，自己不那么紧张了。“90后面试者更能理解我们的想法，对待我的提问可以准确地做出回答，让我对他们公司有了一个较为全面的认识。”李慧说。
企业岗位“一高一低”最难招
在招聘会上，不少企业招聘显示屏上都打出“高薪诚聘”“急聘”的字样。记者发现，即使企业提出的薪资待遇优厚，招聘过程并不顺利，不仅高水平人才难招，一线工人招聘也不尽如人意。很多招聘负责人表示企业岗位“一高一低”最难招。
“公司需要一名市场部经理，给出的月薪过万，同时，还需要30名一线工人，薪资是普通工人的1.5倍。”开发区一家企业招聘负责人黄彩霞告诉记者，即使公司开出的薪资不低，一线工人的岗位还是没有招够，应聘市场部经理的人很少。“一线工人难招与工作的不稳定性和有限的发展空间有一定的关系。”黄彩霞说。
福山区一家电子公司的招聘负责人李兴民认为，高端人才难招的原因一方面在于：企业“互相争抢”高端人才，开出的薪资待遇越来越高，求职者的可选择性增大；另一方面，有一定资历、能力的人才大都已经有了稳定的工作，来招聘会找工作的人本来就不多。“求职者除了考虑薪资待遇之外，还会考虑到工作是否有可发展空间。”李兴民说。
记者随机采访了几名求职者，他们纷纷表示更愿意找一份稳定且不累的工作。“一线工人太累了，有时还要加班加点赶工，相比之下，我希望找个客服或文员的工作。”求职者徐琳说。
证书添砝码，“软实力”定成败
在招聘会上记者注意到，企业除了要求求职者专业知识过关外，也希望求职者具备一定的“软实力”，对求职者的情商提出了更高的要求。类似“心理咨询证”“营养师”等证书在应聘过程中起到了一定作用。
开发区一家科技股份企业的人力资源部主管张惠芳表示，他们会优先考虑有证书的求职者。“因一些工作需要收集信息，与外界接触较多，我会优先选择有驾照的求职者；针对与英语密切相关的职业，我也会择优录取有四六级证书的人。”张惠芳如是说。
一家保险公司招聘负责人王亚晶表示，她更加看重一个人的“软实力”，包括为人处事、自身能力等。“前几天有一名应聘者在应聘中全程对我微笑，感觉特别亲切，我们公司正需要这样的人。”王亚晶说，之所以希望那名应聘者留在公司工作，不只是因为他具备一定的专业知识和获得的各种荣誉证书，“我从他身上看到了一股韧劲，不怕苦，不服输，乐观自信”。
