信网6月5日讯取得劳动报酬是公民一项重要劳动权利，用人单位、公司经营者恶意欠薪不仅是对劳动者合法权益造成侵犯，而且扰乱社会稳定。近期，信网接到程先生反应，他在青岛奥利凯中央空调有限公司工作了7天没有薪水，对方告诉他因工作时间太短，故不支付薪水。信网致电青岛奥利凯中央空调有限公司后，其工作人员表示，将在6月28日把工资按时发放给程先生。
“我是5月18日入职的青岛奥利凯中央空调有限公司，当时我入职的时候，人事部门工作人员给我一张入职表让我填写，并跟我说日期先空着，结果他们胡乱填写日期，导致我现在离职后向对方要工资时，对方告诉我工作时间太短没有工资。”程先生对信网说。
针对该情况，信网联系到青岛奥利凯中央空调有限公司。“您说的情况我们正在和程先生积极协调，初步已经确定了妥善的处理方案，将在公司规定的工资发放日将工资下发给程先生。”青岛奥利凯中央空调有限公司工作人员崔女士告诉信网。当信网向对方提及入职签署日期问题时，崔女士表示，日期也是程先生正常的入职日期，不存在人事部胡乱填写的情况。
信网查询到，根据《中华人民共和国劳动法》第五章的第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
山东齐鲁(青岛)律师事务所马洪力律师表示，欠薪情况发生时可先跟用人单位进行协商解决，协商不成功的，应当及时向当地劳动保障部门寻求帮助，若还未得到有效解决，建议通过司法途径解决。同时，劳动者入职前要和用人单位谈好薪酬等相关待遇，避免后期发生纠纷。信网见习记者赵宝辉
