信网7月30日讯 “我今年4月1号通过校招入职的亚朵酒店，今年6月19号毕业的，7月22离职的，但是现在6月、7月的工资还没给发。”日前，张女士向信网反映，她以“管培生”的身份入职的亚朵酒店唐岛湾店，对方在招聘时承诺工作三月后升级但未兑现，她因此离职但被拖欠工资。亚朵酒店该酒店相关负责人对此表示，他们并非拖欠工资，“她是主动离职的，核算清楚、检查完工作肯定会给她发工资的。”
张女士告诉信网，2020年4月1日，经过校招，还是在校生的她以“管培生”的身份入职了亚朵酒店，“是前台工作，工资是基本工资加提成，基本工资是2998元每个月，提成是卖会员卡。”张女士说，在招聘时，亚朵酒店方面称工作满三个月可以晋升为“高级员工”，晋升后基本工资会涨，待遇会被提高，张女士表示，这是该酒店在进行校招时口头进行的承诺，并没有落实到纸面协议上。
“但是，够了三个月，我并没有被晋升。7月初的时候我就问这个事，他们跟我说这个规则已经被取消了。”张女士说，因此，她向亚朵酒店方面申请调离该店，但遭拒，因此，她便在7月22日提出离职，“提出离职的当天就让我从宿舍搬走，并且包括6月份的工资都没发给我。”
信网了解到，亚朵酒店唐岛湾店并非亚朵酒店的直营酒店，而是加盟商“青岛乾霖海酒店管理有限公司”所开设的酒店。为了解此事，信网联系到了亚朵酒店唐岛湾店，该店负责人证实张女士6月、7月份的工资还未发放。“她的工资不是拖欠，等我们核算完了，她的工作检查完了，就会发放，而且现在也没到发工资的时间呢。”该负责人说，他们是严格按照亚朵酒店的相关制度要求用人的。
那么，张女士所反映的酒店承诺工作够三个月就能晋升高级，但是后又向其表示该规则取消一事又是怎么回事?该负责人称，该晋升规则并未取消，但是并非是工作够三个月，而是四个月，“谁跟她说的取消了我不知道，这个规则没有取消。但是是工作第三个月完成了才能晋升高级，这是一个考核机制，只有通过考核了才能晋升。”
信网联系到了青岛西海岸新区劳动监察，工作人员表示，实习期间，用人单位与劳动者之间的关系是劳务关系，这段时间的问题他们无法处理，“这期间如果是被拖欠工资了，可以直接通过起诉维权。”而在取得毕业证后，用人单位应当在一个月内和员工签订正式劳动合同，“毕业后正好一个月的时间离职了，所以这个酒店的行为并不构成未与员工签订劳动合同的违法行为。”
而对于招聘时承诺了工作满三个月后晋升，但是后来对此不认可，该局工作人员表示这肯定不合理，但是如何证实有难度，“如果只是口头承诺，却没体现在协议中，很难认定，劳动者如果因为这个想要维权，证据很关键。”该工作人员说。
而截至发稿信网了解到，亚朵酒店唐岛湾店已经向张女士发放6月份的工资。信网记者 张孝鹏
