信网8月6日讯 刘女士2018年10月份入职崂山区真诚宜家凉泉便利店，从事导购工作，入职时超市方面与刘女士约定，工资为每月2800元底薪加奖金。其中奖金每个月只发一半，另一半到年底统一发放。2020年4月，刘女士因个人原因提出辞职，但超市方面在给其结算完工资后，却拒绝为其发1到3月份的奖金4550元，还让写一个无纠纷声明。信网联系到超市人事部负责人，但对方称从未承诺有奖金一事，而信网通过调查得知，超市一直以来都在给员工发放奖金。
员工欠着奖金却让写无纠纷声明
刘女士告诉信网，当初入职时，人事部的员工曾向承诺，她每个月的收入是由工资及奖金组成。“工资每个月固定2800.奖金主要是销售奖与生鲜奖，这个与超市的营收挂钩，其实也算是一种提成，每个月超市给员工发一半，另一半暂扣，等到年底再发给员工。但是这些东西都没有写进合同里。”由于奖金没有在合同中体现，刘女士也担心将来会出问题，但与同事沟通得知，大家都是这样子，所以刘女士没有多想便签了合同。在刘女士提供的《劳动合同》的第十三条信网看到，本来应该写明具体工资数额的位置，被画上了一道斜线，对于奖金一事也只字未提。
( 来源：受访者)
2020年4月份，刘女士因为个人原因提出想要辞职，根据工资单，超市应付给刘女士7350元，其中包括1到3月份的奖金4550元，4月份的工资2800元。但这时超市方面向刘女士提出了一个要求。“负责人让我写一份说明，证明我辞职与超市没有任何关系，与超市也不存在任何经济纠纷。”刘女士本能的拒绝，但对方表示，如果不写，不仅无法顺利辞职，更拿不到工资。刘女士多次协商无果，最终只得妥协，按照对方的要求写了一份说明。
超市称可以去相关部门起诉
本以为写完声明后能顺利拿回工资，但令刘女士没想到的，对方在随后的几天只向刘女士支付了4月份的工资2800元。刘女士再次找到超市，这时对方一改之前的态度，称已经不再欠刘女士任何工钱。“对方现在就拿着我写的那份声明说事，让我爱到哪告去哪告。”
刘女士告诉信网，平日里超市发工资都是直接打到银行卡里，而奖金则是以现金的形式，现在超市突然不认账，令她十分被动。“之前发奖金的时候谁也没想到会出现这种情况，再加上之前我之前写的说明，对方态度就更加强硬了。”事后刘女士通过同事了解到，不仅是她，超市之前的一名同事也遇到了相同情况，都是被超市逼着写了说明，到头来超市也不认账了。
信网联系到崂山区真诚宜家凉泉便利店，人事部负责人表示，刘女士离职后公司已经给她结清了所有工资，不存在拖欠的情况。而对于奖金的问题，该负责人坚定的表示：“我们从来没有承诺过员工有奖金的事，如果刘女士认为我们欠她奖金，可以直接去相关部门起诉。”
对于超市方面的回复，刘女士给信网出示了她2019年的工资单，上面明确写明了刘女士每个月的工资组成，除了基本工资2800元外，还有销售奖、生鲜奖、三项评比奖等项目，下面还盖了崂山区真诚宜家凉泉便利店的公章。信网通过网上查询到，国家在《关于工资5261总额组成的规定》中明确规定：工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。可见，超市对于工资的发放上确实有所隐瞒。
( 来源：受访者)
建议刘女士再多搜集一些证据
随后，信网联系了崂山区劳动监察大队，工作人员表示，如果超市方面欠了刘女士的工钱，刘女士可以携带相关材料前来投诉，但同时工作人员也指出，根据目前的情况，可能会面临证据不足的问题。“因为超市是采用打卡加现金的方式来发工资，而且刘女士还写了说明，事情就比较被动。建议刘女士可以再多搜集一些证据，包括录音录像这种。”
青岛某律所专门从事处理劳动纠纷的律师表示，在劳动维权方面，极易出现劳动者在最初签订《劳动合同》时维权意识不足的问题。“刘女士签订的合同，对于工资的金额、项目，包括离职后工资如何结算都没有明确说明，非常不利于维权。”该律师建议，刘女士可以搜集一下相关证据，比如平时的录音录像、或者找同事作证，如果后期双方走诉讼，这些都一定程度上可以作为证据。同时该律师还指出，超市在未结清工资的情况下逼迫劳动者写说明，也侵害了劳动者的利益，市民如果遇到类似情况一定要看清形势，冷静处理，正确保护自己的合法权益。信网记者 杨宇宣
