原标题：千里挑一,教师职业吸引力强
半岛全媒体记者 孙雅琴
今年青岛事业编教师招聘1928人,报名人数高达57377人,报录比接近30:1,大批名校高学历毕业生拥向基础教育教师岗位……从今年起,青岛中小学教师岗位招聘全面改成事业编制,再加上教师待遇提升、培训体系完善,以及社会各界对教师行业的重视,教师职业吸引力越来越强。
>>>有热度 招聘“千里挑一”
34岁的赵倩倩是今年市北区新招聘的英语教师,之前在外企当白领的她一直有个教师梦,2018年就拿到教师资格证。今年上半年突如其来的疫情使外贸行业受到很大冲击,她投入到教师招聘考试的复习中,连上班坐地铁、公交都在背说课稿,经过半年多准备,她以第三名的成绩考上市北区初中英语教师岗位。
“竞争压力真是特别大,能够突出重围很幸运!”赵倩倩告诉记者,她报考的岗位共招聘11个人,报名并成功缴费人数476人。与赵倩倩同时考上这一岗位的老师当中,有好几人都是连续考了五六年。“特别是受疫情影响,很多人都想试试考老师,所以今年竞争压力格外大。”赵倩倩认为,她的工作经历在面试说课中起到很大帮助,让她能够更从容。
“前些年青岛普遍采取聘用制方式补充教师队伍,而从今年起青岛中小学教师岗位招聘全面改成事业编制,因为有编制今年报考热度也格外高。”青岛市教育局教师工作处相关负责人介绍,今年青岛市教育系统共计划公开招聘事业编制教师1928人,吸引57377人报名,报录比接近30:1。一些不限专业职位的报考热度更高,比如青岛西海岸新区小学“其他学科教师”职位,计划招聘2人、吸引2158人报名,报录比高达1079:1,是名副其实的“千里挑一”。
>>>有质量 硕士快成“标配”
青岛教师招聘的热度不仅体现在报名人数上,更有很多高学历名校毕业生加入进来。比如,今年城阳区教师招聘初中语、数、英三门学科的报考条件,全部要求硕士研究生学历。
“这批新教师学历高、素质高,学习能力强。”城阳区新教师培训班主任胡婷介绍,从新入职教师毕业院校来看,有毕业于教育部直属的华东师范大学、华中师范大学、西南大学等师范院校,也有首都师范大学、山东大学、上海财经大学、中国海洋大学、中南大学等双一流院校。
从今年青岛教师事业编考录报名条件来看,研究生学历成为很多局属学校及区市中学教师招聘的“硬杠杠”。“从课程发展来看,包括融合信息技术的课程问题、奥赛问题,还有课程整合问题,需要教师有深厚学科基础,因而对高学历毕业生的需求也会增加。”青岛二中校长孙先亮介绍,近几年青岛二中引入很多高学历名校毕业生,可以给予学生更高端学术引领。
“这些毕业生,最初可能在师范技能上不突出,但从长远发展来讲,他们对学科优势和学科前沿的把握等,将会发挥独特优势。”孙先亮认为,有更多优秀人才进入基础教育领域从事教师职业,意味着教师这个职业更加具有吸引力以及教师来源的多样性。
待遇保障
纳入事业编制,待遇不输公务员
从全国范围来看,投身师范专业和教师岗位的优秀毕业生越来越多。18.3%,这是2018年时各地高考成绩排在本省前30%的毕业生报考师范专业平均比例。2019年,这个比例提高到33.3%,而且最高的两个省份分别达到55.3%和49.8%。
“这就意味着,高考成绩排在本省前30%的优秀毕业生中,有超过半数或者接近半数报考师范专业。”在教育部9月4日召开的新闻发布会上,中国教育科学研究院研究员张布和通过这样一组数据对比,表明教师职业对青年学子吸引力的变化。
编制和待遇,这是教师职业吸引力不可回避的重要方面。
为了有效缓解教师编制不足的问题,教育部会同中央编办、人力资源和社会保障部、财政部研究出台有关政策文件,指导各地通过加大挖潜创新力度、跨部门跨行业跨地区调剂等多种方式,增加中小学编制,优先满足教育发展需要。“从今年起,青岛不仅新招聘的中小学教师全面纳入事业编,而且会把前几年的聘用制教师,根据工作年限逐渐纳入到事业编体系。”市教育局教师工作处处长王元泳表示。
而在教师待遇的提升方面,按照国家要求,教师的薪资待遇不能低于公务员,青岛也积极响应国家政策,去年特地拿出6.8亿元给老师作为绩效工资,惠及全市教师近10万人,真正实现了这一目标。而且还提高了班主任补贴,目前班主任的补贴提高到了每月800～1000元,并通过薪酬制度的改革来调动教师的积极性。
除此之外,青岛对于乡村教师也增加补助,让乡村教师能够留得住、教得好。“提高对教师这一职业的重视程度不能光停留在精神鼓舞的层面,还要体现在物质层面,教师不仅要有名还要有实,不仅要有面子还要有里子。”青岛市委教育工委常务副书记,青岛市教育局局长、党组书记刘鹏照表示。
■人物故事 优秀青年教师“上位” 当学科领头人不是梦
培训更加完善,行业前景被看好
“要想提高教育质量先要提高教师队伍的整体实力,要让每个教师都成为行家里手,就必须要提高专业素养。”刘鹏照介绍,青岛之前的教师技能培训是组织培训班,让所有教师都来,但没有考虑到每个人的真实需求。在教育供给侧改革的理论指导之下,青岛不再搞大水漫灌式的培训,而是给每位教师提供精准培训和个性培训,可以根据自己的需求选择培训科目,真正实现精准性和实效性。
据青岛市教育局教师工作处统计,近5年来,青岛中小学教师培训市级财政投入年度专项经费达到2000余万元以上,区、市级财政投入年度专项经费合计达到6000万元以上,各学校幼儿园用于校本培训经费均达到公用经费5%以上。自2018年开始,市和区市已完成2万余名乡村教师素质提升全员培训。通过教育情怀、专业成长、教育生态三个方面的共同助力,青岛的教师队伍近年来逐步壮大,名师梯队稳步提升,尊师重教的良好氛围正扩散到城市的每一个角落。
除此之外,在国家层面上,提高师范专业生均拨款、扩大省属公费师范生培养规模、加强教育学科建设、综合大学创办师范学院、增设教育学科专业……一系列教师教育综合改革举措,既让广大师范生切实感受到国家重视,也让更多青少年看到教师行业、师范专业的前景。
从实际情况来看,青岛近几年招聘的高素质青年教师也确实成长迅速,干劲十足。青岛五十八中语文教师丁旭东今年刚满25岁,他三年前从华中师范大学毕业来五十八中任教并担任班主任,在今年高考中他送走自己第一届00后考生,全班学生全部超过本科线。虽然当年高考成绩丁旭东位列全省前五百名,但走上三尺讲台成为一名人民教师一直是他的梦想。如今经过三年的历练,他不仅带班能力过硬,还是高中语文学科的领头人。
青岛六十五中生物教师王倩倩2014年从中国海洋大学生物遗传学专业研究生毕业,六年时间因为突出的教学成绩,现已成长为学校教务处副主任。“那段研究生的科研经历对我踏上工作岗位之后依然有帮助,我会在课堂上给学生扩展一些科研知识,在学校班级大小事务的处理上也会更有耐心。”王倩倩表示,一大批优秀青年教师现已成为了学校的中流砥柱,发挥着引领示范作用。
在今年新入职教师的分配上,各区市也更加注重让优秀青年教师在更需要的岗位上发光发热。市北区今年把各个岗位上成绩排在前几名的教师优先分配到了西部薄弱校中,为了助推市北区振兴老城区教育的工作计划。“不仅把优秀青年教师优先分配给老城区,我们还有计划选派优秀干部教师到老城区任教。”市北区教体局相关负责人介绍,接下来干部教师评优也会先向老城区学校倾斜,单列老城区学校计划名额等。通过搭建人才服务平台,完善培训体系,健全新教师、骨干教师、名师等分级培训制度,希望为老城区学校培养更多的学科领头人。
