#上班阳了算工伤吗#登上微博热搜。(来源：微博平台)
信网12月13日讯（记者 赵彦阅）继多家保险公司紧急下架含有新冠确诊责任险的保险产品在网络上引起热议后，“上班阳了算工伤吗？”这一话题又冲上微博热搜。其实，浏览这两个话题可以发现，隐藏在这两个话题背后更多的是市民对感染新冠后如何维护自身权益的思考。信网咨询多位律师以及青岛市社会事业保险中心工伤认定部门，得到的答复是上班期间“阳”了并不属于工伤，但是在隔离期间的工资应该照常发放。
上班感染新冠变“阳”不算工伤
12月12日，“上班阳了算不算工伤”这个话题在社交平台上引起了广泛的热议，网友们激情讨论，发表了自己的意见和看法。有人认为在上班期间感染的新冠，对身体造成了一定的伤害，可以按照工伤处理来保障自己的合法权益，但是也有人认为，由于病毒具有潜伏期，没办判定到底是或不是在上班期间感染的新冠，因此并没有办法判定是否属于工伤。
对网络上各执一词的说法，信网咨询了多位律师，得到的回应都是上班阳了“不属于工伤”。
山东齐岳律师事务所的江永金律师认为，工伤的认定应当属于事故、意外伤害应该是偶发性、小概率的情形。如今，新冠病毒传播力极强，普通人感染的概率变大，已经跟常见的事故、意外有了明显的区别。此外，根据相关研究，大部分患者在可以在几天之内自愈，说明阳性并不能给人体造成实质性的伤害。“既然没有给人体造成实质性的伤害，因此也不符合工伤的立法本意。”
北京京师（青岛）律师事务所的车秋峰律师表示，鉴于目前还没有出台法律来规范，“我认为医护、防疫人员等因为工作时间、工作地点因履行职务行为感染新冠的，应当认定为工伤，享受工伤待遇，其他劳动者不属于工伤。”
对此，信网联系了青岛市社会事业保险中心工伤认定部门，工作人员告诉信网，除了医务工作者或者是转运隔离人员的司机，普通上班族‘阳’了并不能认定工伤。
市民更关注感染新冠后“钱袋子”的变数
作为上班族，最关心的事情莫过于自己的钱袋子。“因为阳了没办法上班是算病假还是旷工？”“工资怎么发放？”“谁都不想让自己变‘阳’，但是意外可能随时来临，就怕阳了以后居家办公影响自己的年终奖。”身为打工人的张先生告诉信网，如果有员工感染新冠，他认为公司最好的解决方式就是让员工居家隔离，隔离期间正常发工资，不用额外请假。“因为请假一方面要扣工资，另一方面也会占用个人的假期额度。”
感染新冠后如何保障自己的合法权益，为自己多添一份保障成为了很多市民思考的问题。可信网了解到，就在前不久，多家保险公司对包含有新冠确诊责任险的保险产品进行了紧急的下架。以支付宝中蚂蚁旗下保险代理平台仅剩的一款名为“疫安心•防疫保（含新冠）的保险产品来说，这一产品并不保障新冠病毒无症状感染者，获得住院津贴医疗保险金也必须在公司认可的医院或者是当地的卫生行政部门制定的传染病定点医疗机构住院治疗。
疫安心•防疫保（含新冠）投保重要提示。(来源：蚂蚁保截图)
律师：隔离期工资应该照常发放
山东齐岳律师事务所的江永金律师认为，按照最新的规定，员工“阳”了如果自己选择居家隔离，那么按照现行的法规政策规定，仍然属于隔离的一种情形，这期间企业应当向员工按照正常工资标准发放工资，“如果居家隔离以后因为病情加重需要转到医院治疗的，在医院的治疗过程中要按照医疗期来记算，发放病假工资。”
“如果员工感染新冠，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要支付全额工资。如果固定月薪加绩效，在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。” 山东元鼎律师事务所的董克强律师说。此外，对于因感染新冠被隔离而不能提供正常劳动的职工，企业除了应当支付在此期间的工作报酬，还不得与职工解除劳动合同。
