激发新活力 施展新作为
本报讯 早春三月，绛县横水镇乔寺村的村民们这几天忙得不亦乐乎。新一届村党支部、村委会班子一上任，就组织全村男女老少齐上阵，向村中脏、乱、差现象发起总攻。村委会主任张占群是该县实施“本土人才回归工程”和“凤还巢计划”，吸引回乡参选的。
风清气正的换届工作换来的是农村工作生机勃发。首先是在村（社区）“两委”换届工作启动前，绛县坚持党政同责、同责同审，凡审必严、严肃问责的原则，依法开展审计，严禁把存在违法乱纪行为的人员列入候选人。其次是实施“三比四吃透”工作法。该县重点提出了“比业绩、比能力、比认可”和“吃透情况、吃透问题、吃透政策、吃透办法”的“三比四吃透”工作法，确保把党性原则强、能力素质强、创新意识强、工作作风强、自律观念强，群众认可、公信力高的优秀人才选进“两委”班子。最后是强化部门联审。建立起候选人联审制度，确保村（社区）党组织班子成员候选人“八不能”，村委会成员候选人（竞选人）“六不能”“六不宜”人员零当选。
绛县坚持把引领人才作为村（社区）“两委”换届选举的强基固本之策，围绕富民强村这一核心，建立健全能人选用、培育、扶持机制。以村（社区）“两委”换届和实施“凤还巢计划”为契机，积极引导在外优秀人才回村任职和返乡创业。目前，该县共有108名在外优秀人才进入村（社区）“两委”班子。
绛县创新选人用人模式，激发了干部活力。全县10个乡（镇）189个村的“两委”纷纷呈现出干事创业、砥砺奋进的精神状态。（张广瑞 丁卫娜）
