5月10日，省电力公司基建口党务工作现场会在吕梁供电公司召开。这是继4月28日省电力公司各单位党委书记和党建处长在此召开亮旗夺标暨深化共产党员服务队建设推进会后举办的第四个规模较大的党建经验交流活动。
一个偏远地区的供电公司，何以会受到如此高度关注？回答是：近两年来，吕梁供电公司党委立足革命老区，传承红色基因，以实施“亮旗工程”为契机，大力加强党员和员工队伍建设，全面推进党建创新提升，使党建工作更好更深融入中心，成为企业创先争优的强大内生动力。
景旭东是吕梁供电公司基建处处长兼党支部书记，也是该公司“蓝领红带”工程最早的发起者。他提出的具有本部门特点的“蓝领红带”构想是：基建处4名党员要带领其他10名员工发扬敢啃硬骨头的精神，迎难而上，勇挑重担；基建处党支部要主动加强与施工、监理、设计以及当地乡镇政府各方联系，成立项目联合党支部，发挥战斗堡垒作用，为工程建设保驾护航。他的提议得到大家广泛赞同，也由此带出基建队伍的强大战斗力。
为了更大发挥“蓝领红带”工程的积极作用，去年6月，吕梁供电公司党委研究决定，将此工程进一步完善，扩大到全公司63个基层党组织，打造成为全公司党建融入中心工作的一个响亮品牌。经过近一年的实践，如今的“蓝领红带”工程正被吕梁供电公司党委赋予更多新内涵。尤其是将“艰苦奋斗、顾全大局、自强不息、勇于创新”的16字吕梁精神与企业发展目标、任务使命相结合，使“蓝领红带”工程的红色基因更加突出，激发出党群同心干事创业的强大合力。
让队伍出战斗力只是吕梁供电公司党建融入中心工作的一个方面，与此同时，该公司党委着手推行“对标对表”工程，进一步将同业对标等业务工作纳入党建考核范围，取得显著成效。
他们在推广“对标对表”工程前进行了深入调研和丰富完善，使之更符合企业实际，更好融入中心工作。以党员标准为例，表中先后增加23项内容，尤其增加了相关处罚标准，增强了对党员的警示作用。工作标准则根据各专业、各部门情况分别详细制订，总计有170项。
事实上，各单位、各部门对这样的考核方法普遍持欢迎和认可态度，他们讲的最多一句话就是“有用有效就是好的”。以影响最大的基层供电所党建“对标对表”工程为例，党员落实政治“十项要求”合格率100%，优秀率达到90%以上；党员创建“十项全能”标兵竞赛合格率100%，优秀率达到82%。在党员的模范带动下，各供电所指标完成质量普遍提升，优质服务工作越做越扎实，收到的表扬信和感谢信越来越多。
有两组业绩数据可以反映“对标对表”工程对中心工作的巨大促进作用。一是客户投诉明显减少，今年前4月共有9起，同比减少22起。交城供电公司连续4个月为零。二是同业对标全省排名2016年第9，2017年第7，今年一季度第5。
“吕梁是革命老区，底子薄，但吕梁是个英雄辈出的地方，吕梁供电公司912名党员和1400多名员工将大力传承红色基因，在服务、建设和发展老区的光荣使命中，当好先锋，高扬旗帜。”该公司党委负责人闫晓宏说。
本报记者 张剑雯 通讯员 冉涌 王新彦
