加大帮扶力度 倾力脱贫攻坚
本报大同消息 为确保2018年高质量完成脱贫摘帽目标任务，灵丘县进一步配强帮扶干部，优化派驻结构，强化日常管理，确保帮扶工作取得实效，为打赢脱贫攻坚硬仗提供有力保障。
全力强化组织保障，充实帮扶力量。坚持“硬抽人、抽硬人”的原则，调整充实驻村干部队伍，新增加驻村工作队70支，新增驻村干部123名，全县驻村干部达到743人，其中第一书记134人，全县所有行政村实现了一村一队、一队三人的帮扶力量。加强驻村帮扶干部管理，印发《灵丘县关于进一步加强驻村干部管理工作的实施意见》，明确干部驻村帮扶十项工作，压实乡镇对驻村干部属地管理的责任；制定不称职驻村干部召回实施细则，通过调查走访摸排、查阅档案资料摸排、查看日常工作摸排、谈话问询摸排等四种方式，对不称职驻村干部严格按照召回情形和处置问责办法进行追责问责。
全力推行“七个清”，入户帮扶更精准。全县第一书记、驻村工作队及所有贫困户结对帮扶责任人按照“七个清”工作内容开展工作，即帮扶宗旨要记清、入户走访要问清、贫困状况要摸清、帮扶办法要理清、措施落实要看清、台账建立要澄清、政策宣传要讲清，“入户帮扶七个清”让扶贫干部清，让结对帮扶责任人清，让贫困百姓清。配合开展“党群一家亲 帮扶心连心”活动，全县贫困户结对帮扶责任人每周入户服务2次，当好理论政策的宣讲员、村情民意的信息员、服务群众的勤务员、政策落实的检查员，通过高频次走访入户，让帮扶工作更精准更到位。
全力加强服务保障，增强帮扶积极性。对县直单位选派的驻村干部生活交通补助和工作经费标准进行了调整，由原来的每单位每月2000元调整为每名驻村干部每月1000元，驻村工作队的工作经费标准为每队每年5000元，有效提高了驻村干部工作积极性，同时也提升了对驻村干部的有效管理。按照分层分类、分级负责、全面覆盖的原则，县乡村三级联动，采取领导干部带头讲、党校教师重点讲、乡镇书记进村讲、农技专家精准讲、先进典型现场讲、电化教育辅助讲等“六讲模式”，实施“领头雁”培训，共培训村“两委”主干、第一书记、驻村干部、骨干党员3500人次。
马明清
