【山西改革绝不能落后】晋中干部人事制度改革风生水起

打破论资排辈坚持能上能下激励干事创业本报讯（记者 苗武军）夏收就要开始，和顺县石拐村第一书记路辰正和往年一样，又和村民奋战在田间地头，不同的是，今年他从晋中市委的正科级干部提拔为副处级干部了。群众说：“在扶贫一线提拔路辰正这样的优秀干部，我们举双手赞成。”与路辰正形成鲜明对比的是，晋中市直机关一名老资格的处级干部由于不作为被免职。晋中市委书记胡玉亭说：“干部是决定因素，只有创新机制用干部，才能激发全市干部干事创业的热情。”2016年县乡换届，市委利用这个契机搬掉了县（市）长们的“铁交椅”。新选拔提名的6位县（市）长人选分别签下了任期发展目标责任状，第一年未完成责任目标，接受预警约谈；第二年仍无进步，接受诫勉谈话和通报批评；第三年依然没有改善，接受组织调整。组织调整就是“下课”。在搬掉县（市）长们“铁交椅”的同时，晋中对县（市、区）委书记施政实行“承诺制”。今年1月，市委组织11名县（市、区）委书记在全市全面挺进全省第一方阵动员大会上亮相，作出施政承诺，立下责任状，接受组织和全社会的监督。不唯资历选干部是晋中的又一个特点。在市直部门党政“一把手”的选拔中，重点选择“操盘手”，一批优秀干部走上了主要领导岗位。比如，住建局局长、经信委主任、林业局局长等。今年2月，晋中市又启动目标化选拔培养后备干部模式，从全市123名38周岁以下的正科级干部中竞争性选拔30名副处级后备干部。他们在集中受培、挂职锻炼后，考核合格者将提拔为副处级干部。榆次区东阳镇镇长韩晓峰说：“论资排辈，我可能10年以后才能上升到副处级岗位。我们要珍惜机遇，努力回报社会，回报组织。”晋中动真碰硬管干部，做到“能上”的同时，也能做到“能下”。去年结合市县乡换届，晋中对工作不力的1名县委书记和1名县长不再继续提名，安排回市直单位任职；10名县级领导班子副职、20名乡镇党政领导正职，由于不适宜担任现职不再继续提名。