一场劳动纠纷
两点管理启示
用章需签字
华汇公司代理律师说，以前华汇成都分公司用章只要相关负责人同意，人事行政人员可以予以盖章，盖完章之后登记，而缺乏用章人员签字确认。“公司的用章不规范给了别人可乘之机。”
用工需规范
华汇公司代理律师说，除了用章，华汇成都分公司在用工与员工离职的每一个环节都不够规范。“‘不能胜任工作’没有发通知、离职没有发离职通知，甚至连电脑主机都被人搬走了。”
是员工利用人事经理的工作之便伪造文件加盖公章，讹诈公司工资和提成；还是华汇工程设计集团股份有限公司成都分公司（以下简称华汇设计成都分公司）拖欠员工工资提成？1月9日，华汇设计成都分公司与员工李昕益围绕《聘请书》《协议》《解除劳动合同的通知》《确认书》四份文件的真实性，在成都中级人民法院展开辩论。
纠纷
员工提请仲裁：
公司单方面解除劳动合同 拖欠工资和提成费
2017年8月25日，李昕益向成都市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁。
记者从华汇公司代理律师杨金玲处获得的《仲裁申请书》看到，在申请书中，李昕益称，她于2014年8月1日到华汇设计公司成都分公司上班，入职担任人事行政经理一职，约定年薪15万元，每月发放7000元，其余部分年终统一发放，另外每个月补贴1200元，但是华汇公司成都分公司与一直未与李昕益签订劳动合同（据公司相关负责人说法，劳动合同系被其拿走），且未足额发放年薪。
申请书中称，2016年7月19日，李昕益与华汇设计公司成都分公司签订服务协议，由李昕益向华汇设计成都分公司介绍业务并按约提成，但是华汇设计公司成都分公司未按约支付相关费用。
申请书中称，2016年10月10日，华汇设计成都分公司单方面向李昕益发出解除劳动合同的通知，要求李昕益即日起离职，她曾经多次找公司协商，均未达成一致意见，要求华汇设计公司成都分公司支付拖欠工资、各项补贴、未订立合同赔偿的双倍工资及提成费等总计39.81万元。李昕益提供了四份文件作为佐证，分别为《聘请书》《协议书》《解除劳动合同的通知》《确认书》，这四份文件加盖华汇设计公司成都分公司的公章，但无法定代表人签字。
1月6日，记者从华汇公司代理律师杨金玲处获得了这四份文件，《聘请书》内容为：公司决定聘请李昕益为人事行政经理，年薪15万/年，每月发放7000元，其余部分年终统一发放，另外每月给予餐补等共计1200元，请其于2014年8月1日入职，落款时间为2014年7月15日。第二份为《解除劳动合同的通知》，内容为，由于本公司认为李昕益不能胜任其所在岗位工作，决定解除其劳动合同，8、9月公司尚未发放工资共计7000元，10月截至今日工资共计1500元，要求李昕益即日起离职。落款时间为2016年10月10日。第三份为《协议书》：若乙方李昕益通过自有资源介绍业务成功签订了设计合同，甲方即华汇设计成都分公司按照设计合同总价款的3%向李昕益支付提成费，落款时间为2016年7月29日。第四份为《确认书》，内容确认华汇设计成都分公司应向李昕益支付项目提成费83250元，落款日期为2016年10月10日。
公司别有说法：
员工利用职务之便伪造文件、加盖公章
华汇设计成都分公司总经理申平说，自己是2017年9月25日知道自己公司被告的，也是第一次见到这四份文件。
“我们从来没有给过她这四份文件，她这四份文件是怎么来的？唯一的解释是她利用自己担任人事经理管理公章之便，自己伪造的。”申平说，公司报警了，警方对涉事双方做了笔录。
2014年，华汇设计成都分公司正值创业初期，申平看中李昕益，将其招聘进来。申平说，李昕益担任公司人事行政经理一职，劳动合同签署约定工资为7000元，加上各种补贴1200元，总计8200元。她于2014年8月1日入职，其直属领导为副总经理申希。
申希说，李昕益入职后，前半年工作尽职尽责，但是2015年后各种问题逐渐暴露出来。
“写个合同错误百出，各种错别字。”申希说。“一线员工投诉她的非常多。”申平说，因为李昕益无法胜任其工作，公司调整了一次工作岗位，并对李昕益两次降薪。
“后来我们决定对她予以劝退。”申平说，劝退时间为2016年9月底，地点为总经理办公室，除了申平、李昕益之外，还有申希和李昕益的爱人在场。“大家协商一致，她也同意了，她提出工资发放到10月10日，我也同意了。”劝退后，公司支付了补偿金1.5万元。
申希说，李昕益离职后，公司曾经通知她来办理交接手续，她一直不来。“2017年春节年会，公司通知她来参加，她在以前自己的办公室坐了一下午。”申希说，公司的章以前一直是李昕益在管理，章放在办公室的抽屉里，没有上锁，他们推测，李昕益应该就在那个下午伪造了这一系列文件，加盖了公章。申希说，在离职时，李昕益还提出家里缺一个电脑，能否将公司的电脑搬回去，他同意了。“后来她什么时候把公司电脑主机搬走了我都不知道，她把自己的劳动合同也拿走了。”
官司
一审判决：
公司支付工资差额和提成费等
2018年1月17日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，要求华汇成都分公司向李昕益支付工资差额12万元、违法解除劳动合同赔偿金5.48万元，项目提成费8.325万元。
华汇成都分公司不服，提起上诉。2018年10月18日成都高新区法院作出一审判决，要求华汇成都分公司支付李昕益工资差额8.8577万元，违法解除劳动合同赔偿金5.48万元；项目提成费8.325万元。
华汇公司代理律师杨金玲介绍，在一审中，华汇公司提交了《成都分公司公章使用登记表》等18项证据，试图证明这四份文件为李昕益伪造。“这些证据都没有被法院所采信，其关键点在于这些证据都不是直接证据，而是间接证据。”杨金玲说，如《成都分公司公章使用登记表》，以前华汇成都分公司用章只要申平或者申希同意，人事行政人员可以予以盖章，盖完章之后登记，而缺乏用章人员签字确认。“所以这个用章登记中没有李昕益的签字，公司的用章不规范给了别人可乘之机。”
杨金玲说，除了用章，华汇成都分公司在用工与员工离职的每一个环节都不够规范。“‘不能胜任工作’没有发通知、离职没有发离职通知，甚至连电脑主机都被人搬走了。”因为缺乏直接证据，只能从法律逻辑来推断这四份文件的真实性。
法庭调查：
公司对“无法胜任工作”无法提供直接证据
一审判决后，双方均不服，均提起上诉，华汇成都分公司请求撤销一审判决，不需要支付工资差额、提成和赔偿金；李昕益请求撤销一审判决的第一项，改判支付工资11.6777万元。
1月9日，成都中级人民法院对该案进行案件调查。在案件调查中，华汇成都分公司对于“招聘李昕益约定工资待遇不是年薪15万元”无法提供劳动合同等书面证据；对于李昕益无法胜任其工作无法提供直接证据，仅有工资表显示李昕益降薪，没有更多的新证据支持自己的主张。
1月6日，记者致电李昕益，她简单回答后，表示要询问律师，之后再不接电话，发短信也不回。“那些文件他们是2016年给我的，是在2016年的下半年。”李昕益说，具体什么时间她现在不记得了，“查笔录吧。”
记者从2017年11月23日成都公安局高新区分局三瓦窑派出所的询问笔录中看到，对于细节，李昕益都以“记不清楚”回答。成都商报-红星新闻记者 钟美兰
