本报记者 刘春华
“2017年至2018年，德阳40名首席技师带徒弟165人，一些首席技师的徒弟也已成长为首席技师。”2月18日，德阳市人社局相关人士介绍，该市在全省率先探索建立市级、企业级两级首席技师制度，有效带动德阳高技能人才队伍培养。
记者从省人社厅了解到，今年，全省21个市（州）将全部建立市（州）级或企业级首席技师制度。
首席引领为企业创收益降成本培人才
说起德阳的首席技师，德阳市人社局相关负责人如数家珍。
东方电气集团东方电机有限公司首席技师秦建针对公司某产品尺寸大、板厚的特征，开发研究出机器人窄间隙气体保护焊技术，为本项目8台产品创造直接经济效益44.7万元。
中国电信股份有限公司德阳分公司首席技师欧勇取得的“铝空燃料电池开发及在通信局站的应用”岗位创新成果，仅在德阳地区通信行业推广实施就节约成本估算在2000万元以上。
东方电气集团东方汽轮机有限公司首席技师李小军所带学徒中有2人被评为全国技术能手，5人被评为四川省技术能手。其徒弟文小山被聘为首届德阳首席技师，所领衔的省级技能大师工作室为企业累计培养技能人才135人。
地方支持为首席技师发津贴给政策
“德阳建立的首席技师制度，在推动企业技能攻关和技术创新、促进高技能人才培养方面，已取得明显成效。”德阳市人社局相关人士介绍，被评为德阳市首席技师，可在为期5年的管理期内，每人每年享受1万元政府津贴，纳入高层次人才管理范围，在申报科研项目、新技术推广、开发应用、技术革新时，优先享受政府部门及所在单位给予的经费和其他方面支持。同时，其技术成果转化所得收益，所在单位也要按一定比例分配给首席技师。
这些举措大大激发技能劳动者学技术、比贡献的热情，也带动技能人才队伍整体发展。据统计，2017年至2018年，40名德阳首席技师带徒弟165人，其中64名参加省、市级竞赛获得优异名次；开展培训讲座205次（期），培训高技能人才6198人次；完成技术攻关课题140个，形成论文、作业指导书95篇（册），申请专利32项。
据了解，除德阳外，自贡、攀枝花、泸州、广元等市也已实施首席技师制度。
