双流区自2020年开始实行干部荣誉退休制度，贯通了党员干部“全生命周期”教育管理服务链条，让党员干部退休后“心有所属、身有所安、情有所系”，点燃担当奉献“第二春”。
唤醒身份意识
让退休党员干部“心”有所属
披上光荣的退休绶带，接过“后浪”送上的鲜花，在领导的寄语和同事的祝福声中，黄艳正式告别工作岗位。她激动地说：“到点退休，安静离岗是原来的常态，现在组织上这么关心退休同志，变化太大了，让我感到了家的温暖。”这一变化，源自双流区推行的荣退制度。制度建立以来，已为49名干部举办了荣誉退休仪式，在党员干部中引起强烈反响，赢得了广泛赞誉。
在制度落实中，各单位采取专题座谈、颁发退休证书、重温入党誓词和干部就职誓言、重忆入党初心、回望入职经历、寄语年轻干部、离别赠言感言、拍摄纪念照和短视频等，多形式、多角度唤醒党员干部的入党初心和身份意识。积极回应退休党员干部的学习需求，采取“集中学”+“网络学”+“平台学”，常态化开展“三会一课”“主题党日”活动，浓厚“乐学”氛围。去年以来，全区57个退休干部党支部开展“主题党日”活动436次，常学常新、常思常进在老同志中已成常态。
回归人本逻辑
让退休党员干部“身”有所安
“建立荣退制度，一定要回归人本逻辑，充分考虑退休党员干部的现实需求，切实解决好退休党员干部的后顾之忧。”制度建立之初，区委主要领导对制度安排提出了明确要求。针对这一要求，区委组织部将涉及退休党员干部的工资关系、组织关系、医保、社保等7个办理事项整合成多个“一件事”，实现跨部门的数据共享、流程再造、业务协同，使服务管理方式从“碎片化”转变为“一体化”，并区分阶段梳理制作办事指南，实现全周期实时办理。
制度落实中，各单位主要负责人与干部进行谈心谈话，肯定工作成绩和贡献，告知退休时间和程序，表达组织关心关爱，听取意见建议。明确专人负责退休管理服务工作，为退休干部讲解各项退休政策待遇和退休后参加党组织生活的相关规定要求，协助解决退休干部生活中遇到的困难问题，做好退休后的管理衔接工作。并把退休党员干部的健康关怀放在第一位，组织党员干部作退休前健康体检，全面了解健康状况，建立健康档案，做好疾病预防和健康保护，退休党员干部的幸福感、满意度不断提升。
搭建平台载体
让退休党员干部“情”有所系
“双流抚育了我，农业农村局培养了我，成就了我，退休后我将继续发挥自己的一技之长，为乡村振兴尽绵薄之力。”高级农艺师干大木在荣退仪式上如是说。各单位在对干部党员进行退休谈话时，会主动了解其参与基层党建和社区事务的意愿并登记在册。对有意愿的干部，结合兴趣爱好、特长专长和身体实际，推荐参加关工委、老科协、老年大学、“红海棠”、“蓉城金秋”、“美丽空港”老党员工作室等涉老组织和志愿服务平台，引导和鼓励退休干部争做双流精神的传承者、双流发展的建言者、双流治理的参与者和双流故事的宣讲者。
双流区用真心、动真情关心关爱退休党员干部，让制度有了“温度”。老干部纷纷走出家庭“小圈子”，融入社会“大圈子”，在不同的岗位上“撸起袖子加油干”，尽情展现了新时代老干部积极向上的精神风貌。
罗炳利 魏丹/文
