本网日喀则10月8日电（记者 楚武干 陈林）基层一线是领导干部了解实际、向广大群众学习的好课堂，也是领导干部磨炼作风、提高素质的大考场。近年来，日喀则市始终站在巩固党在农牧区的执政地位的战略高度，着力提升包括基层干部在内的各级干部的能力，着力加强优秀年轻干部培养选拔工作，推动形成“干部下基层、基层练干部、基层出干部”工作常态。
提高政治站位，“干部下基层”引领风尚。针对干部队伍中存在的基层工作经验不足、工作经历单一、驾驭风险和处理复杂问题本领不强等问题，日喀则市坚持把各级各方面的优秀年轻干部输送到改革发展稳定的第一线摔打历练。坚持从源头上保证干部到基层任职，新招录的610名公务员、276名引进生、534名专招生，全部被安排到乡镇工作；坚决贯彻区党委强基惠民决策部署，3年来，共选拔3300余名优秀年轻干部到村（居）担任第一书记，选拔500余名大学生村官到村居工作，选派1.7万余名驻村工作队员进村履职。
强化政治担当，“基层练干部”蹄疾步稳。坚持“缺什么补什么”，大力实施“村（居）干部素质能力提升工程”。通过集中培训、实践锻炼、举办夜校等形式，每年对村（居）干部全覆盖培训轮训，3年来先后举办乡镇党委书记、乡镇干部、村居党支部书记、第一书记培训班65期，204个乡镇党政正职、1673个村居党支部书记实现全员轮训。坚持“干部多岗位、能力全方位”，在实践中摔打历练干部。把优秀年轻干部放到产业发展、维护稳定、生态保护等一线，在实践中砥砺锻炼、提高能力。
坚持政治导向，“基层出干部”形成常态。坚持“干部下基层、基层出干部”的鲜明选人用人导向，特别是对从市县机关选拔到基层任职的优秀年轻干部，优先列入优秀青年干部培养计划，重点关注、跟踪培养。3年来，市委提拔和进一步使用的268名县级干部中，长期在县乡基层工作的占62.7%，具有驻村驻寺经历的占91.2%，具有乡镇党政正职工作经历的占30.2%。全市提拔的2660名科级干部中，具有乡镇工作经历的达到80%以上，有驻村驻寺工作经历的达到86%以上。
