2000年，48岁的洛桑金巴放弃拉萨水泥厂高管的“铁交椅”，创建了拉萨远大建材有限责任公司。别说十几年前，就是现在，西藏公职人员放弃公职自主创业依然需要极大的勇气。洛桑金巴却坚定地迈出这一步。
公司创立之初，第一次股东会在一间破旧的房子里召开。没有桌椅，也没有板凳。大家有的坐砖头，有的坐纸板。洛桑金巴平静地说：“我希望，下一年我们召开股东会时，能有一间属于我们自己的像样的会议室。”
技术改造、厂房扩建，最紧张的时候，洛桑金巴和大家一样，一天只睡两三个小时。一年后，公司不仅有了自己的会议室，大家也都拿到了分红。两年后，公司成了堆龙德庆区的纳税大户。
经过18年艰辛奋斗，拉萨远大建材有限责任公司从一条生产线做起，现在已成为一家下辖一个水泥厂、两个烧砖厂、一个物业管理公司和一个艺术团等实体的知名民营企业，资产达2.5亿元，累计上缴利税1.31亿元，连续12年获得堆龙德庆区纳税大户称号。公司员工也从最初的100多人，增长到495人，而且职工95%都是农牧民群众。
在2016年6月，为缓解拉萨市交通压力，拉萨市政府启动了外环线市政道路建设，地处外环线西延线的远大水泥厂因施工需要，必须拆除。
经营了近16年的水泥厂，是公司当年起家的基础，也是远大公司多年来的支柱产业。水泥厂拆除后，职工转岗分流遇到前所未有的压力。
为了支持拉萨市政府的决策，公司按要求把水泥厂拆除了。洛桑金巴说：“我作为一个党培养了多年的老党员，要全力支持党和政府的决策。虽然损失很大，收入锐减，但是，我必须做好职工的转岗分流和安置工作，绝不能亏待了他们。”
公司千方百计筹集资金，为那些没能转岗分流的老职工发放安置费，总计共发放2000多万元。
为了增强职工幸福感，公司一直很注重职工福利的发放。洛桑金巴经常说，公司是大家的，收益也应该是大家的。因此，除了每年为职工分发夏冬服装，每个节假日，还为职工发放礼品，包括端午节、中秋节和春节这些汉族传统节日。多年来，公司职工家里包括冰箱、彩电、洗衣机、打酥油茶的搅拌机、电暖气、床上用品、电饭煲、蒸锅、水杯、罐头、大米等均由公司发放。
为进一步增强职工的归属感，2015年6月，公司出资修建了160套经济适用房。当年，周边商品房每平方米4800多元，而公司工龄最长的职工1800元就拿到了。为职工修建经济适用房，这在西藏非公有企业中是绝无仅有的。公司的年轻职工都亲切地叫他“爸啦”。
企业发展了，洛桑金巴就开始回馈社会，他经常说：“做公益不是有钱没钱的事，是你得有那份心。”
洛桑金巴很关注教育事业，他和公司股东先后为堆龙德庆区马乡常木村小学投入40多万元，为该校学生送书包、文具和衣物。那几年，在常木村小学就读过的孩子，都穿过公司捐赠的校服；2014年，山南市错那县麻玛门巴自治乡6户困难家庭需要资助，公司向每户捐资3万元，共计18万元；为了响应政府精准扶贫的号召，2016年10月，公司给堆龙德庆区羊达乡通嘎村患有重病的中学生边巴次仁捐款10万元，给来自湖北腿部有残疾的困难职工吴照华捐款10万元，解决了他们的实际困难。
谈起公司这些年来的发展，66岁的洛桑金巴说：“我个人50多年的奋斗历程，也是新西藏发展史的一部分。公司发展壮大离不开党的好政策，是西藏发展变化的最好见证。”
