2018年12月28日上午，自治区人力资源市场周五小型精品招聘会如期举行。中国水电基础局有限公司西藏分公司、西藏建设投资有限公司等28家企业提供百余个岗位。未就业的高校毕业生和社会待业人员一起，带着身份证、毕业证、技能等级证等资质证书参加招聘会，希望在岁末年初找到一份心仪的工作……
各类技能人才匮乏 导致市场就业供需两难
自治区人力资源市场管理服务中心主任普布次仁介绍，2018年，我区共举办各类招聘会243场次，累计收集市场就业岗位约7.9万个，共有9931人通过人才招聘市场实现就业，其中西藏籍高校毕业生区外就业已经达到1505人。截至2018年12月21日，2018年我区高校毕业生实际就业率达到84.49%，有望突破90%。
“每逢年末，我区一些行业都会出现‘用工荒’和‘招工难’的问题。为了解决这一问题，我区人社部门不断推动招聘活动的专业化、日常化，疏通人力资源流动渠道，以促进人力资源有序有效流动。”普布次仁说，“例如，定时举办周五小型精品人才招聘会、网络招聘会、大型招聘会和专场招聘会，利用业务系统实现资源共享；在自治区及七市地举办分区域、分行业、分层次的专场招聘会；同步进行网络招聘和现场招聘等。”
尽管高校毕业生市场就业实现突破性进展，但分析发现，我区各类技能人才匮乏，市场需求量较大的医疗卫生、教育、财务、工程类专业人才短缺。这是因为随着这几年我区经济发展转型，对高素质人才的需求越来越大，就业需求旺盛与高技能人才供给不足的情况并存。“我区高校毕业生专业与用工需求存在一定错位，一半以上毕业生是文史和管理类专业，理工科人才数量严重不足，导致出现企业招人难和毕业生就业难。”普布次仁说。
记者了解到，为解决招聘会市场供需不平衡的问题，我区人社部门实施了“互联网+人力资源服务”行动，加快推进各类人力资源信息的基础数据库建设，实现全区人力资源市场供需信息互联互通，信息共享。利用“西藏自治区人力资源市场”微信公众号推送招聘、就业政策等信息；扩展人力资源供求信息的覆盖范围，加强人力资源供求信息的收集整理，完善人力资源市场供求信息分类标准，在高校和求职市场等高校毕业生较为集中的地方举办招聘会，努力为我区高校毕业生提供及时有效准确的就业服务；不断加强对各市地人力资源服务机构的相关培训指导，切实发挥大中城市精准就业服务平台作用。
建立实名制登记系统 确保毕业生就业数据的准确性
与此同时，普布次仁告诉记者，我区人社部门建立了2018年高校毕业生实名制登记系统，系统数据包括应届毕业生花名册、公务员考录数据、中直单位考录数据、事业单位考录数据、各类企业就业数据、区外就业数据、政府购买岗位数据、入升学出国数据、“三支一扶”数据以及社会保险数据，通过系统自动比对，确定高校毕业生是否就业，在哪里就业。
“为了确保上述数据的真实性，市（地）、县、乡三级政府一一核实后确定最终就业数据。我们还对建档立卡的贫困家庭大学生建立了一对一的帮扶机制，争取年底让贫困家庭大学生实现全部就业。”普布次仁说。“我们对每一名未就业高校毕业生进行摸底，准确掌握其未就业原因，逐一通过实名制系统进行登记。通过基层政府工作人员了解他们的求职意愿，并及时提供有针对性的人力资源服务。”
