就业是民生之本，也是脱贫之要。2018年，那曲市大力实施“七项精准、两大举措”，坚持“就业围着脱贫转、助力脱贫促就业”，采取“订单式、菜单式”的培训模式，对贫困劳动力进行精准培训，让他们通过掌握一技之长实现就业，为脱贫致富打开了一扇窗。2018年，那曲市实现建档立卡贫困劳动力转移就业38638人，就业增收4.63亿元。
那曲市转移就业脱贫工作自2016年实施以来，精准脱贫转移就业组通过教育引导、奖励机制、刚性推动等多种措施，以专业培训与转移就业同步、“输血”与“造血”衔接，逐步转变那曲市贫困户“等靠要”思想，使“劳动光荣、勤劳致富”的思想深入人心，农牧民群众实现从“不愿动”到“动起来”的重大转变，为打赢精准脱贫攻坚战打下了坚实的基础。
2018年，那曲市脱贫攻坚转移就业组实施“七项精准、两大举措”，紧盯转移就业和技能培训目标任务，坚持“就业围着脱贫转、助力脱贫促就业”的工作思路，不断完善扶持政策，细化帮扶措施，紧盯转移就业工作目标，扎实推动转移就业促进脱贫攻坚各项工作，取得了明显成效。
培训先行，让贫困劳动力拥有一技之长
工欲善其事，必先利其器。对贫困劳动力进行精准培训，让他们掌握一技之长，是实现转移就业的基础。
那曲市按照“以需定培、以岗定培、以产定培”的要求，采取自下而上、上下联动的方式，在逐户逐人调查统计的基础上，以各县自主培训为主、市级集中培训为辅，采取“订单式、菜单式”的培训模式，提升培训实效，极大地解决了市场就业岗位需求与老百姓技能水平不匹配的问题，缓解了市场就业结构性矛盾，让劳动力吃上“技术饭”，逐步成为那曲新时代经济建设的主力军。据统计，全年共计投入专项技能培训资金1508万元，有针对性地开展253期技能培训，涉及三十余类专业技术工种，使全市9882人实现技能培训。
同时，那曲市逐级明确市、县区建档立卡贫困劳动力29587人的岗位对接指标任务，打好市、县区、乡镇三级“组合拳”，确保见岗位、见收入、见贫困劳动力“三见”，促进转移就业。
完善机制，建立就业服务“蓄水池”
劳动力的信息不停在变，就业岗位信息也在变。针对这种变动性，只有构建一套切实可行的保障机制，建立就业服务“蓄水池”，才能实现贫困劳动力与就业岗位的无缝对接。
2018年，那曲市针对底数不清、情况不明、数据不精准的“瓶颈”，紧紧围绕全市建档立卡贫困劳动力脱贫目标，充分利用创先争优强基惠民驻村工作队的资源优势，建立了“一库六册”工作机制，精准掌握贫困劳动力的转移就业状态、受训情况、岗位需求、创业意愿、受教育水平、培训需求等基本情况，建立了建档立卡贫困劳动力资源台账，以“工匠精神”抓精准统计。
目前，那曲市建档立卡贫困户劳动力有57829人，其中可流动性劳动力29587人、不可流动性劳动力28242人，做到了“底数清、情况明、数据实”，确保了不漏一户、不漏一人。
量身打造，让贫困劳动力精准就业
贫困劳动力状况千差万别，只有针对每个贫困家庭量身定做不同的就业方式，才能够真正实现脱贫。
针对那曲市缺乏劳动密集型企业、就业渠道单一的问题，那曲市依托“一乡一社”“一村一合”以及项目建设领域的需求，主动与公司对接，通过那曲特色产业帮助建档立卡贫困劳动力实现就近就地就业；通过“走出去”找岗位、“请进来”开招聘会等方式进行劳务输出，完成全年就业援藏目标任务；引导建档立卡贫困劳动力参与本地项目建设，鼓励建筑施工单位吸纳建档立卡贫困劳动力就业；通过与国资委、工商联、个体工商户等本地企业积极对接，促进建档立卡贫困劳动力实现就业；根据人居环境整治行动的用工需求，不断扩大建档立卡贫困劳动力实现长期稳定就业。
就业是民生之本，也是脱贫之要。2018年，那曲实现建档立卡贫困劳动力转移就业38638人，就业增收4.63亿元，并根据贫困户进入、退出的实际状况，实行动态管理机制，为贫困户脱贫致富打开了一扇窗。
