核心提示
林芝大地，蓝天将一面面旗帜映衬得愈加鲜艳，将活跃在各条战线上的党员干部的身影映衬得愈加坚定。按下林芝党建工作的回放键，一项项工作亮点犹如一个个跳跃的音符，奏响了一曲余韵悠长的绚丽乐章。
一年来，林芝市以全面从严治党为主线，坚持“融入中心抓党建，抓好党建促发展”，高扬党的旗帜，在建设“五个林芝”的目标中阔步前行。
基层组织建设实现新突破
基础不牢，地动山摇。林芝市各级党组织把抓好党建作为最大的政绩，大抓基层、重打基础，集中用力、持续发力，推动基层党建全面过硬、全面进步。
过去一年，林芝市研究制定了加强国有企业、社会组织、非公经济组织党的建设的3个实施意见，统筹推进各领域党建工作。在农牧区推行“四优化五提升”做法、社区探索共联共建共享新模式、机关深化“五型”基层党组织品牌创建、国有企业开展“四强四优”创争、中小学校持续推进“三增强、五护航”活动、两新组织和互联网、退休领域实施“织网工程”、边境一线启动“党建固边”行动，初步形成“一县一特色”“一村一重点”“一领域一品牌”。深入推进村级活动场所标准化建设工作，市财政投入5000万元，整合各类项目资金3.7亿余元，2018年建成200个标准化阵地。
制定《林芝市关于深入推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴工作的实施意见》，将118个自治区和市级驻村力量下沉到察隅、墨脱、朗县3个深度贫困县；充分发挥市级每年1500万元扶持资金撬动作用，实现全市398个村（居）有稳定集体经济，其余村（居）均有集体经济收入。围绕打造“边陲党建红色长廊工程”，制定全面加强边境党建工作实施意见，大力实施思想筑边、组织固边、先锋护边、富民兴边、共建稳边。在虫草采集点、边境放牧点设置“帐篷党支部”“小牧屋党小组”。
干部队伍建设开创新局面
“火车跑得快，全靠车头带。”林芝市在干部队伍建设上坚持正确的选人用人导向，旗帜鲜明地培养使用政治强、作风实、敢担当、能奉献的干部，充分彰显选人用人的正导向正能量。
过去一年，林芝市对7县区和市直各单位进行全覆盖式调研，准确掌握领导班子和干部队伍现状。实施县区委书记、县区长、纪委书记、组织部长“多签字”和市直党政主要领导、纪检组长“双签字”的办法，不断提高选人用人精准度。以市委党校为依托，举办培训班46期，培训干部2934人次；依托对口支援省市，实施“送出去”“请进来”，先后组织4批次干部到那曲体验锻炼、6批次干部到区外开拓视野，邀请广东省委党校、深圳市委党校专家学者赴林芝开展讲学送教活动，选派256名干部赴区内外参加组织调训。严格执行“凡提四必”，对拟提任领导干部的个人有关事项报告进行抽查核实，持续拧紧干部管理监督螺丝。
人才队伍建设呈现新气象
求木之长者，必固其根本。林芝市坚持党管人才，突出高质量发展导向，大力实施人才素质提升工程，畅通人才通道，把载体和平台建设作为用好人才的重要抓手，确保人才引得进，留得住。
过去一年，林芝市出台关于加强林芝人才队伍建设抢占西藏人才高地的意见，通过实施“引才提升”“人才培养”“人才激励”3大工程、13项举措，加强对人才的政治引领和政治吸纳。积极对接“西部之光”、博士服务团等重大人才工程，扎实做好西部志愿者申请留藏，认真开展赴广东、福建专项招收非西藏生源应届大学生工作，110名专招大学生全部充实到基层和教育医疗一线。深入实施“双百计划”，截至目前，引进106名短期服务人才，选派100名干部到对口省市跟班学习。培训专技人才2504人次、农牧区实用人才3504人次；出台专招生管理实施意见，组织4批次175名专招大学生到市直单位跟班学习，不断提升专招干部素质和能力。成功申报自治区人才专项资金项目5个，积极开展“青年人才交流论坛”，为各类人才发挥作用搭建平台。
潮平两岸阔，风正一帆悬。站在新起点上，林芝市必将继续昂首阔步，以改革创新的精神推进党建工作取得更加突出的成绩，团结带领广大群众继续书写林芝改革发展新的精彩篇章。
