本网日喀则5月22日电（记者 张斌）为发挥人力资源大市优势，今年以来，日喀则着力推进劳务用工组织化工作，建立了政府、施工单位、劳务派遣公司、村居劳务经纪人、劳动力之间的有效衔接，探索了一条适合本市经济社会发展的劳动用工新模式。
经过探索，日喀则初步形成“政府指导、政策引导、市场运作、管理规范、转移有序”五位一体的劳务用工新模式，依托村居劳务经纪人，搭建起连接劳动力供需双方的桥梁，有效解决企业用工供需错位问题，降低就业风险，使劳动力资源得到最大限度的利用。
日喀则市还充分发挥各驻村工作队、村级党组织带头引领的重要作用，大力开展劳动力转移宣传，逐步引导群众转变思想、更新观念，特别是鼓励建档立卡贫困群众鼓起勇气走出去，借助党委政府搭建的良好平台，依靠自身现有的条件和技能实现增收致富。
同时，日喀则市深入摸排调查，逐村逐户摸底核实劳动力资源的基本信息，建立10.8万人的农村劳动力资源数据库，做到劳动力资源底数清、掌握技能情况底数清、培训需求底数清、就业意愿底数清。人社部门实行劳务输出精准服务，积极协调用人单位，实行统筹合理派遣，由企业提供就业岗位，由劳务派遣公司和村居劳务经纪人组织劳务人员，实现了劳动力资源的有效配置和精准对接，减少劳动力资源浪费。全市认真分析梳理各村剩余劳动力基本信息，为驻村工作队、劳务派遣公司、村居劳务经纪人能开展针对性、目的性、导向性的宣传动员提供参考依据。
