本网日喀则9月5日电（记者 张斌）今年来，拉孜县高度重视村干部素质能力提升工程，将村干部培训纳入全县干部教育培训的总体规划，创新培训方式，积极转变理念，丰富培训内容，完善培训机制，着力提升村干部的综合素质，不断为全县经济社会发展注入活力、增添助力。
拓宽培训对象，由“小圈子”向“大范围”转变。拉孜县着眼建强农牧区基层党组织带头人队伍，按照“大规模、全覆盖”培训干部的要求，在以往单纯培训村“两委”班子成员的基础上，把培训对象不断向第一书记、村级后备干部、大学生村官拓展延伸，不断扩大培训范围。同时，积极构建县乡村三级联动的村干部培训网络，依托县委党校主阵地，由县委组织部牵头每年分批次对村“两委”班子、第一书记、大学生村官至少轮训一遍；各级驻村工作队以新时代“讲习所”和村级组织活动场所为主阵地，采取集中轮训、以会代训等形式，重点抓好村“两委”班子、第一书记、村级后备干部的教育培训，确保培训对象由“小圈子”向“大范围”转变。
创新培训形式，由“单一性”向“多样化”转变。拉孜县坚持集中授课与研讨交流相结合，在传统“一人讲、众人听”授课模式的基础上，加大学员讨论交流所占比重，采取分组讨论、大会交流等形式，激励村干部主动学、认真思、深入悟，授课模式由“被动受教”转为“主动汲新”，“单线传输”转为“一体互动”。
丰富培训内容，由“理论型”向“实用型”转变。全县坚持把突出实效作为村干部教育培训的发力方向，针对以往村干部培训内容单一、解决农村实际工作和群众普遍关心的问题能力不高的问题，在培训内容设置上，改变过去注重各项方针政策和重大会议精神的理论性培训，逐渐转变为既突出精准扶贫、基层组织建设、党员教育管理、村级事务管理、依法履职行政等业务知识的培训，注重加强村干部在带头发展种养殖、民族手工业等方面的技能培训，不断满足村干部多方面、多层次的培训需求，使村干部集中精力学政策、学方法、学技术，全面提升解决实际问题、推动农牧区各项工作有力发展的能力。
严肃培训管理，由“宽松散”向“严紧细”转变。针对以前村干部培训管理散漫、粗放等问题，拉孜县各级驻村工作队协助村“两委”建立村干部教育培训管理台账，进一步强化村干部教育培训监督管理，实行考勤签到和安全服务工作，培训结束后，统一组织培训测试，并适时反馈测试成绩，对无故缺席教育培训的进行通报批评，切实做到培训有计划、工作有措施、组织有纪律，实现村干部培训管理由“宽松散”向“严紧细”转变。
