记者日前从自治区人社厅了解到，截至2017年底，我区共有87436名专业技术人才。专业技术人才紧缺问题突出，分布不平衡现象明显。
我区中高层次人才占比较低
专业技术人才主要为教育类
据了解，我区专业技术人才紧缺包含两方面内容，一是某一领域专业技术人才数量少，在人才队伍中所占的比例较低，专业技术人才分布“不平衡”。截至2017年底，我区共有87436名专业技术人才，高、中、初级职称人员占比分别为5.9%、23.9%、70.2%，中、高层次人才占比较低。
二是某一领域专业技术人才虽然数量较多、占比较高，但仍不能满足事业发展需要，人才队伍发展“不充分”。自治区人社厅专业技术人才处负责人介绍，从专业技术人才分布和产业发展需要来看，金融经济、建筑工程、信息技术、生物工程、生态农业等新兴产业领域的实践型、创新型、复合型人才较为稀缺。此外，在卫生、农业等领域，虽然专业技术人才数量较多、占据一定比例，但因我区地域广、人口稀少、居住分散等原因，基层医疗卫生、农牧推广机构的服务半径大、成本高、难度大，导致该方面的专业技术人才仍然较为紧缺。
截至2017年底，我区专业技术人才主要分布在教育类46980人，占53.73%；卫生类12581人，占14.39%；农业领域8762人，占10.02%；图书档案文博类4654人，占5.22%；政工类4502人，占5.15%；工程领域3839人，占4.39%；新闻出版类2333人，占2.67%；艺术类1331人，占1.52%；科学研究领域648人；会计类520人，播音类349人，翻译类348人，经济类325人，体育类154人，统计类63人，工艺美术类24人，律师公证类23人。
建立人才职称评审“绿色通道”
为用好用活人才构建特别机制
为引进人才、留住人才、用好用活人才设定有利条件，自治区党委办公厅、政府办公厅出台《关于深化职称制度改革的实施意见》（简称《意见》），聚焦职称制度体系、评价标准、评价机制、专业技术人才培养使用、职称评审放管服改革等关键环节和重点领域改革，提出一系列务实管用的政策措施。
《意见》规定，“对于引进的高层次人才，可按自治区相关政策规定评审职称，并为其创造积极条件”。此外，自治区人力资源和社会保障厅作为职称制度改革的牵头部门，将于今年制定出台特殊人才职称评审办法，建立行业领军人才、急需紧缺人才、新兴产业人才、博士后研究人员等各类人才职称评审“绿色通道”，为引进人才构建特别机制，打造特优环境。
自治区人社厅还将通过多项举措，推动职称制度改革落地见效，让改革红利尽早惠及广大专业技术人员。上述负责人表示，接下来，我区将加强政策体系建设，提高政策集合度，以破解原有政策零散碎化问题，加快构建深化职称制度改革政策体系，以《意见》为纲，牵头出台不少于11项的配套政策。目前已出台4项，起草完成4项。（记者 韩海兰）
