亚心网讯（通讯员 刘慧梅）近年来，为破解农村干部“后继乏人”的问题，若羌县通过严格、规范的推荐、选拔程序，县乡村分级建立“青苗工程”村级后备干部库，实行每年“集中培训3个月、实践锻炼3个月、回炉考评1个月、岗外聘用2年”的“3312”后备干部培养机制，在每个村选拔培养不少于10名左右村级后备干部。
每年分期分批对所有村级后备干部进行军事化封闭式培训，每期培训100人左右。通过军事训练“塑造式”、党性教育“净化式”、现场教育“情景式”、专题辅导“讲座式”、素质提升“娱乐式”、岗位锻炼“体验式”等培训形式，提升政策理论素养、增强做群众工作的本领；集中培训结束后，由县委组织部选拔优秀后备干部安排到乡镇机关、村“两委”在办公室助理、村党支部书记（村委会主任）助理等岗位进行为期3个月的实践锻炼。
对纳入岗位培养的村级后备干部采取设岗、试岗、带岗、调岗、评岗“五步法”，明确工作任务和职责，参与党支部、村委会、团支部、妇代会、综治维稳、农业生产等重点工作，在实践工作中锻炼能力，提升水平。
实践锻炼结束后，由县委组织部会同县委党校和各乡镇党委对培训情况进行综合分析评价，形成学员培训考察评价材料，对考试合格人员颁发毕业证书，建立村级后备干部个人档案。
