亚心网讯（通讯员 刘慧梅 朱丹丹）今年以来，若羌县聚力推进村干部职业化管理工作，建立专门团队面向全国在内地高校、援疆城市招录107名村级服务人员，逐步解决村干部队伍结构不优、素质不高、队伍不稳的问题，实现村级干部职业化，进一步提升基层组织力。
加强人文关怀凝聚力量。为了让招录来的村级服务人员尽快适应环境，进入工作状态，县财政投入41．5万元，集中为招聘来的外地服务人员解决公租房10套，装修并配备床、衣柜、沙发、茶几、热水器、电视机、网络等生活设施，提供一个温馨舒适的住宿条件，并统一安排到职工食堂就餐，为新招录人员做好食宿保障，解决后顾之忧。在人员到位后，组织他们参观博物馆、幸福乡村建设、村委会等地，让他们了解楼兰文化的发源以及若羌农村发展的现状。
保障工资待遇稳定队伍。在工资待遇上，由人社局与村级服务人员签订《劳动合同》，参照乡镇事业编同类同条件待遇落实，普通本科入职工资即可达到五千以上，缴纳五险一金及相关补贴补助，并建立工资正常增长机制。对应聘到本地工作的外地人员，按照乘坐汽车、火车硬卧的票价标准全额报销单程路费，工作满一年可依法享受探亲假，报销往返交通费。
正向激励提振工作热情。通过完善制度、正向激励充分给予新招录村级服务人员发展空间。建立帮带机制，跟踪联系培养，开展集中培训、跟班学习，提升新招录人员工作能力和综合素质。建立激励机制，对表现优秀的基层工作岗人员可按照程序进入村“两委”班子；表现特别优秀的按照程序选任村“两委”正职；表现特别优秀且做出突出贡献的，可通过组织程序提拔进入乡镇领导班子。
据悉，若羌县计划2年（2018－2019）完成107名村级服务人员的招录工作。2018年计划完成招录59名，主要为应届毕业大学生、西部大学生志愿者、“三支一扶”人员、退伍军人等类型，目前第一批招录合格人员已有20人，至3月1日，全部报到进入岗前培训。招录工作仍在继续进行当中，预计6月份完成今年招录计划。
