亚心网讯(通讯员 黎明)新疆国税为进一步激发干部队伍活力,发现储备一批优秀青年干部,实现“人才强税”目标,自2016年启动了“青年才俊培养计划”,计划通过6年时间培养200名具有德才兼备、精通业务、善于管理、示范引领作用的青年才俊战略规划。
近日,笔者从新疆国税局教育处了解到,两年来,该局从全区国税系统选拔培育了108名有理想、有本领、有担当的青年才俊,逐步积累了一批梯次鲜明,种类齐全,结构合理,专业优良的年轻化干部队伍,为各地州市国税局建立健全青年干部培养机制起到了标杆示范作用,现已初步形成青年才俊培养“头雁效应”。
据悉,新疆国税局综合税收业务需要和干部成长需求,制定了青年才俊培养方案,缜密设计选拔、培养管理、考核、使用等各个环节。同时,依托税务总局税务干部进修学院的培养资源优势和疆内高校的教学科研力量,实行联合培养,提高培养质量。
“青年才俊的培养并非一蹴而就,而是有一个循序渐进的过程。因此,在培养过程中,新疆国税局按照‘能手—骨干—领军’层层递进培育目标,每年分综合管理、税收业务、税收信息化三大类、8个专业选拔55名基础好、潜力大的青年干部以委培形式压茬推进,并将两年培养周期按照知识拓展、能力提升、应用提高三个阶段逐步推进。”新疆国税局教育处相关负责人介绍。
在培养选拨过程中,新疆国税坚持“优中选优,德才兼备”的选人标准,面向全区国税系统通过“组织推荐+比武选拔”方式,综合日常表现和业绩评价,层层筛选符合条件的领军人才后备人员、科级领导干部后备人选。
作为第一批接受培训的学员伊犁州国税局征收管理处副处长阿曼古丽说起培训经历感慨万分:“参加青年才俊培养是我工作以来最宝贵的经历,通过两年集中培养,使我在政治理论、党性修养、政策水平和组织协调能力等方面有了很大的提升,让我对税收工作信心倍增。”
何哲,曾经只是一名国税系统的普通干部,通过两年的培养,走上了吐鲁番市国税局机关党委办公室副主任岗位。现在的他在工作当中表现的越来越成熟和自信,对税收工作也有了更清晰的认识,工作思路也越来越开阔。他说:“今后,我将积极运用培训成果,化为工作动力,为新疆国税事业做出自己更大的贡献!”
据介绍,为了让培养的人才有用武之地,新疆国税搭建了人才施展才智的平台,大胆让培养对象在税制改革、重大案件查处、重点课题研究、访惠聚、培训教学等专项工作中“挑大梁”,促进学员综合素质快速提升。
截至目前,新疆国税培养对象中已有20人被提拔使用,9人调整到重要岗位,12人被选调上挂到上级国税部门,形成了强烈的竞争和示范效应,吸引着更多有理想、有抱负的青年干部跃跃欲试,激发了广大青年才俊建功立业的热情。
