亚心网讯 （通讯员段素素）今年，吉木萨尔县抓实源头储备选好“种子”，开展紧缺专业技术选调生定向考录工作，面向疆内、疆外等重点院校引进经济社会发展重点领域、关键部门和主导产业急需的专业人才，目前已引进财政金融、建筑规划等紧缺专业技术人才21人。按照“综合型、专业型、创新型、独特型”人才标准，创新采用个人自荐、群众举荐、单位推荐等多种形式相结合的方式，深入推进后备干部“雏鸟培养工程”，共为基层储备各类人才123人。
该县强化培养锻炼育好“苗子”。扎实抓好理论武装、作风改进、道德养成和廉政教育，解决好理想信念内化、深化和强化的问题。通过“请上来”＋“走下去”的挂职锻炼模式，重点选拔一批政治素质好、工作能力强、发展潜力大的年轻干部，直接参与到纪检监察、信访稳定等部门、重点工程建设项目一线工作。安排住村（社区）干部与村（社区）“两委”干部以“1＋1”的形式互认“导师”531对，进行一对一指导、手把手帮助互传经验、相互学习。择优选拔任用塑好“盆景”。加强提拔用人综合分析研判，加大跟踪考察识别力度，对各方面比较成熟的优秀干部，大胆推荐使用。加大对优秀大学生村官、妇女干部和其他班子成员的思想教育，并列入重点锻炼培养的村级后备干部。
