原标题：沧源选派59名“自然村长”下沉一线抓乡村振兴
今年以来，沧源佤族自治县选派59名乡村振兴示范点“自然村长”下沉一线，担负起所在乡村振兴示范点一年有变化、两年大变样、三年见成效的使命。
精准选派，采取由下到上逐级推荐优化和部门资格联审的方式，注重因村因人，突出“人岗相适”“人村相宜”，提升“自然村长”岗位匹配度，为农村党组织建设和经济社会发展注入新鲜血液。“自然村长”选派主要是从县直机关、乡（镇）机关党员干部（含驻村扶贫工作队员）中选派年龄在50周岁以下、身体健康的干部，并鼓励有条件的党员干部回原籍担任“自然村长”。所选派的59名乡村振兴示范点“自然村长”中，有公务员26名（科级干部16名，科员10名），有事业人员33名（事业副科1名）；县直机关选派20名，乡镇机关选派39名；驻村工作队员中选派13名，回原籍担任的19名。
注重管理，在严格管理、做好保障、强化督查上下功夫。明确“自然村长”由县委组织部负责管理，县乡村振兴办、派出单位、乡（镇）党委和所在行政村党组织配合抓好日常管理，下派时间为2年（2019年4月至2021年4月），并按照阶段性驻村方式，每月驻村开展工作时间累计不少于5天。乡镇党委认真履行“一线管理”的主体责任，强化服务保障，定期分析解决“自然村长”面临的实际困难和问题，定期听取情况汇报和召开工作例会，积极开展经验交流。县委组织部对“自然村长”工作开展情况采取定期检查、随机抽查等方式加强督促，对督查过程中发现的问题进行现场反馈，限期整改。
凝聚合力，将“自然村长”选派工作融入“万名干部规划家乡行动”，结合59个乡村振兴战略示范点的“两图一书一表一民约”编制工作，“自然村长”以己之长推动乡村规划，推动组织、生态、文化、产业、人才5个方面振兴。按照“一方隶属，双边活动”的原则，“自然村长”不转接组织关系，同时参加派出单位和村党组织双重组织生活，在村党组织的领导下，依靠“自然村振兴理事会”开展工作。同时，按照“实绩考核”与“述职测评”相结合的方式，对“自然村长”履行职责情况实行量化考核，并将考核结果作为推荐提拔使用的重要依据。（通讯员周露）
