原标题：西畴:69项考核标准压实全面从严治党主体责任
今年以来，西畴县精准确定党风廉政建设责任制量化考核标准，突出精准性、真实性、公平性，压实全面从严治党主体责任。
突出精准性，科学设定考核指标。紧紧围绕全面从严治党要求，精准把握落实党风廉政建设责任制的核心责任和关键环节，针对乡（镇）和机关的不同特点，科学设定考核指标，其中制定党群部门和政府部门考核指标各22项，比上年分别减少14项，减少38.89%；乡镇考核指标25项，比上年减少24项，减少48.98%，使考核指标更加精准聚焦全面从严治党要求，且实行“一项工作一个痕迹”认定，被考核单位对其所履行的每个责任事项，只需对应提供包括会议记录、讲话稿、课件、图片、音视频、书面说明等其中一项资料即可认定，有效遏制了新的形式主义特别是痕迹主义，确保把更多精力放在抓工作落实上。
突出真实性，改进检查考核方式。实行“每月一抽查、每季度一检查、每年底综合检查考评”的方式，变看资料“有没有”“齐不齐”为看工作“实不实”“真不真”，变随意检查为规范检查，变专项检查为常态检查，采取调取和查阅文书资料、实地察看、走访、个别谈话、随机测试相关知识等方式，把工作做在日常、抓在经常。对通过实地检查，发现痕迹管理及工作汇报弄虚作假的，取消该项考核得分，并视情况严肃处理，情节轻微的诫勉谈话，情节较重的通报或诫勉问责，情节严重的进行纪律处分和组织处理，对存在形式主义、应付完成不讲实效的，扣减或取消相应事项得分，并视情况约谈或诫勉谈话，确保被考核单位痕迹资料的真实性和责任落实的实际效果。
突出公平性，综合评价考核结果。建立综合考核评价机制，变年终“一考”定排名为“常考”定排名，变一个考核组考核评价为一个系统考核评价，防止暗箱操作和宽严失度，不断促进责任制考核的公平公开，适时动态排名、按季度通报，彻底改变年终考核“一锤定音”现象。全面推行以“目标管理、过程监控、考核评价”为一体的“互联网+考核”党风廉政建设责任制考核平台，督促被考核单位根据指标任务、时限要求逐一填报考核内容落实情况，实行“红黄蓝绿”“四色”监督管理，对未按规定时限上报或者上报不合格的及时“亮红灯”或短信预警，对未根据“网上答卷”要求正确履责的，实行“红灯”追责制度，亮灯1次约谈，亮灯2次诫勉谈话，亮灯3次问责，有效防止各单位年终考核前“突击任务、补报材料”等不良现象，以责任追究倒逼责任落实，确保履责担当不懈怠，压实责任再加力，推进责任落实不含糊。（杨国富）
