原标题：勐腊县从严抓实村组干部任职资格联审做实干部政治体检
为切实加强基层组织建设，坚决防止涉黑涉恶、“村霸”等不符合条件的人员混入村组干部队伍中，勐腊县从严抓实村组干部任职资格联审工作。对全县村（社区、生产队）、村（居）民小组干部全覆盖开展“政治体检”，进一步纯洁基层干部队伍，增强基层干部的党性和廉洁自律意识，推动基层干部队伍整体优化提升，为全面巩固党的执政基础、推进扫黑除恶专项斗争向纵深发展奠定基础。
提高政治站位，高位推动。成立县、乡镇两级资格联审小组，进一步明确两级资格审查小组职责任务，细化村干部任职资格条件和工作步骤，切实建立起多部门联审联查的工作机制。将联审对象由村（社区、生产队）班子成员，延伸到村（居）民小组全体干部。重点审查有无政治问题、有无前科劣迹、有无“村霸”和涉黑涉恶问题、有无群众反映的不良情况等。
规范联审程序，从严落实。明确时间要求和工作程序，按照名单上报、乡镇初审、分工核查、县级联审、反馈办理5道程序开展工作，规范程序、注重质量，确保村组干部“过筛子”快速准确及时。在联审工作中，由县委组织部牵头，组织有关部门对各项措施落实情况进行不间断督导检查。对审查出有关问题的村（社区）干部，查清楚具体情况，掌握处置时间、处罚种类、党员违纪处分等基本信息，形成联审台账资料，及时召开县级资格联审小组会议，形成处理意见。截至目前，全县联审覆盖94个村（社区、生产队）及900个村（居）民小组干部共4216人，联审共计上报各类问题村组干部108人，其中受过刑事处分45人，其他违反党纪政纪等问题人员64人。对于受过刑事处罚的干部，目前已完成清理配齐；对受到党纪处分但不影响任职的干部，加强对其后续教育管理，定期开展谈心谈话，跟进问题整改；对涉及民事纠纷造成不良社会影响的干部，及时批评教育，责令限期整改。
建立长效机制，实现工作常态化。建立县、乡镇资格联审小组成员单位沟通反馈机制，对涉及村（社区、生产队）“两委”换届、村（居）民小组党组织换届及个别干部调整的，严格进行任职资格联审和县级备案管理。凡未报审、未报备就任命的，一律不作为村组干部对待，要求严格进行任职资格联审和县级备案管理再进行换届，把牢村干部选任关口，确保挑选出一批严以律己、担当作为，让老百姓放心的好干部。（李成建）
