原标题：我州出台实施方案加快建立具有特色的人才评价体制机制
日前，我州出台《关于分类推进人才评价机制改革的实施方案》（以下简称《方案》），将加快建立导向明确、分类科学、规范有序、公正透明、竞争择优，具有西双版纳特色的人才评价体制机制，努力创新人才评价体制机制，发挥人才评价指挥棒作用。
《方案》指出，将通过3年左右的改革，实现全州人才评价分类更加精准科学、评价标准更加合理有效、评价方式更加务实多元、评价程序更加规范公正、评价激励约束机制更加健全完善、服务保障监督更加有力。科技、教育、医疗卫生、哲学社会科学、文化艺术、技术技能等重点领域人才评价机制改革取得重大突破，民族特色人才以及企业、基层一线和青年人才评价机制创新发展，全州社会化、市场化人才评价机制基本形成。
《方案》明确了推进人才评价机制改革的任务：
一、分类建立健全人才评价标准。科学分类精准评价。精分细化，健全符合我州人才发展需求的分类评价体系；分类建立健全涵盖政治、品德、能力、业绩和贡献等要素，契合实际、各有侧重的人才评价标准体系；建立评价标准动态更新调整机制。强化政治和品德评价。将人才政治规矩、国家意识和中华民族共同体意识等作为人才评价重要内容，进行政治品德和业绩能力双重考察；加强对人才科学精神、职业道德、从业操守、个人私德等方面的评价考核，完善人才评价诚信体系，探索建立基于道德操守和诚信情况的评价退出机制。合理设置评价标准。注重考察人才的专业能力、技术水平、创新价值、履职绩效、成果贡献，着力解决评价标准“一刀切”问题，将科研成果取得的经济效益、社会效益和生态效益作为人才评价的重要内容。
二、全面改革创新人才评价方式。丰富人才评价手段，建立以同行评价为基础的人才分类评价机制，推进人才评价社会化、市场化改革，丰富评价手段，突出人才业绩成果质量和水平，实行代表性成果评价制度。优化人才评价周期，遵循不同类型人才成长发展规律，科学分类、合理设置评价考核周期。畅通人才评价渠道。打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等制约，畅通非公有制经济组织、社会组织和新兴职业等领域人才申报评价渠道；开辟评价绿色通道，对有重大发明创造、在经济社会各项事业发展中做出重大贡献的人才，采取“一事一议”方式进行特殊评价。规范人才评价程序。充分运用大数据和互联网，建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度，建设全州人才评价平台。加强评价结果运用。建立人才评价结果部门共享机制，加强评聘衔接，建立评价结果评估机制、退出机制等。
三、推进科技、教育、医疗卫生、哲学社会科学、文化艺术人才、技术技能人才等重点领域人才评价综合改革。
四、创新人才评价管理服务机制。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥政府监管的调控作用，深化人才评价“放管服”改革，健全人才评价服务体系，完善人才评价监督激励机制，建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理服务体系。（记者马芸）
