原标题：祥云构建“多元化”干部教育体系
近年来，祥云县不断改进干部教育培训方式，初步建立起多元化的干部教育培训体系，有效提升干部教育培训的针对性和实效性。
整合多方资源，构建“多元化”师资体系。采取组织部门“点将”、单位人才“自荐”的方式，将全县正科级以上领导干部和“彩云优才”纳入讲堂师资库，通过举办“领导干部上讲台”“祥云千名干部学习大讲堂”等特色培训，为广大党员干部授课；以“沪滇协作”为契机，加强干部人才交流和教育培训协作互助，采取双向挂职、两地培训、委托培养和组团支教支医等方式，提升干部教育培训“软实力”。2018年以来，讲堂师资库的领导干部为全县各级干部授课82场次，参训干部3800余名；邀请上海专家团队、知名专家学者到祥云培训党政干部4800余人次，培训各学段教师、医务人员1700余人次。
拓宽教育途径，构建“多元化”服务体系。积极利用“红色祥云”微信公众平台进行教学信息推送，打造“指尖上”的干部教育新阵地；通过拍摄微党课、党建专题片和党员电教片，开展“红色传承”体验式教学；把身心健康作为干部教育培训的重要内容，聚焦机关干部开展“干部人文关怀行动”，邀请省内外知名专家学者到祥云开展巡回义诊及健康教育、心理调适等专题讲座，增强党员干部自我保健意识，有效预防亚健康。今年以来，参与各类培训的干部达1.3万余人次。
强化从严治教，构建“多元化”管理体系。采取“考评+管理”的方式严格培训纪律，实行使用云岭先锋App扫码签到和干部教育培训纪实管理制度，把入学测试、结业考试、积分管理、效果评估、综合考核等列为举办干部培训班的规定动作；推行干部教育培训学时学分制，将开展各类干部教育培训学习情况量化成学分，设定分值“红线”，年底将学时学分登记工作作为干部选拔任用、年度考核、评先评优的重要参考依据。（记者 杨家振 通讯员 邹翼君）
