记者 连惠玲 实习生 张致娟
“从今天起到月底，我将不再签批休假条，请各位见谅……”这是日前昆明某单位部门领导发在工作群里的信息，这个部门目前至少还有4个人没有休年假。2017年即将“清零”，而一些单位里因为种种原因未能休假的员工，也面临着年假被“清零”的境况。
措手不及的通知
“通知：由于年底集中休假比较多，我这边已经接到不少假条，之前签批过的正常休假。从今天起到月底，我将不再签批休假条，请各位见谅。确实没有休过年假的，来年可以找机会，经部门同意后私下调整一下休息时间。还有，明年请各位及早安排休假时间，避免集中休假。”几天前，准备休年假在家带孩子的王小姐在工作群里收到这样的信息，她的休假计划还没申请就被领导“无情”拒绝。“虽然说明年能补，但我明年1到4月都会很忙，接下来也没啥空，不知不觉就到年末，拖着拖着年假就没了。”王小姐说。
“我这个假都是留着以防家里有什么事用的，所以一直没休，加上我们都不是昆明人，想年底带着孩子和老婆一起回家，结果泡汤了。”王小姐的同事包先生也没请到年假。
充满心机的缩水
晋先生在一家事业单位工作，工作量很大，年假往往被缩水。
“这一年我从头忙到尾，年假根本没有时间休。”晋先生说，因为单位人少事多，几乎每个人都处于忙碌状态，“就像我去年休假，其中两天照常去了单位上班，另外两天在家加班，只休息了一天。因为你的工作只有你自己做，没有人能帮你做，休假期间领导还问我工作进度。”
在企业工作的李先生则表示，国家法定的5天年假，到了单位被缩水成4天，“因为如果休5天，连着前后两个周末，实际就是9天，但如果年假是4天，那么顶多连上一个周末，休6天。”
说好补休又变卦
“当年的年假最好当年休，否则会出现变故！这是我的亲身经历。”贾女士在一家企业工作，到年底想申请年假时，因为工作忙，部门领导劝她来年再休，“当时说得很明确，第二年可以补偿我，甚至可以两个年假一起休。”贾女士说，她被两个年假一起休所打动，于是同意，然而第二年她所在部门领导离职，她找新领导申请补休年假，遭到拒绝。这种情况并不少见。
“本来是合理的休假，但如果调整到来年再休，就成了一件不合理的事。单位不能总是在工作时跟我讲规矩，一到剥夺我合法权益时又来跟我谈感情，一定要有补偿措施。”一位在职多年的员工称，一旦放弃当年的年假，即便得到来年再休的承诺，也有种种顾忌。
