四海资讯
首页 > 国内资讯 > 香港新闻

調查:僱員流失率跌1.3% 65.5%機構續招聘

时间:2018-11-29

香港新聞網11月15日電 據香港《文匯報》報道,香港人力資源管理學會一項調查顯示,今年上半年香港整體平均僱員流失率為10.9%,較去年同期下跌1.3個百分點;同一期間職位空缺率為10.3%,按年增加3.8個百分點。不過,學會預期下半年增加招聘的受訪機構由上半年的20.3%大減至14.5%,有意凍結招聘及減少招聘的受訪機構卻分別增加3.7個百分點及4.1個百分點,至14.5%及5.5%,反映招聘策略更為謹慎。

學會自2002年開始定期進行每半年一度的人力數據調查,以了解香港勞動巿場的僱員流動情況。是次調查於今年7月至8月,訪問了僱用超過6.5萬名全職僱員的56家機構。

建築地產業流失最高

結果發現,各行業今年上半年的僱員流失率中,以建築/物業發展/地產業(22.1%)最高,其次為零售業(18%)。流失率低於平均水平的行業則有運輸/運輸相關服務(儲存)(2.4%)、金融服務/銀行/保險(5.7%)、社區/社會/個人服務(6.2%)及批發、出入口、貿易、分銷業(8.2%)。

按僱員職級劃分,文職/前線人員的流失率最高,達14.8%,中層管理/非管理層專業人員的流失率則最低,只有4.3%。

職位空缺率方面,只有零售業(21%)高於平均水平,運輸/運輸相關服務業(儲存)(4.3%)最低。按僱員職級劃分,文職/前線人員的職位空缺率最高,錄得14.9%,高層/資深管理層的職位空缺率則最低,只有4%。

綜合各行業,上半年職位淨增長為2.3%。受訪行業當中,零售的職位淨增長最高,錄得6.8%,其次為建築/物業發展/地產,錄得3.2%。

按僱員職級劃分,文職/前線人員錄得最高職位淨增長(3.2%);高層/資深管理層則錄得1.6%;中層管理/非管理層專業人員錄得1.2%,督導級人員/主任則錄得最低職位淨增長(0.9%)。

調查並指,65.5%受訪機構表示會於今年下半年維持招聘,與2018年上半年所預期的招聘程度相若,只有14.5%機構表示會增加招聘,較上半年預期大跌5.8個百分點;凍結招聘及減少招聘的百分比亦分別由10.8%及1.4%,增至14.5%及5.5%。

以行業劃分,金融服務/銀行/保險,建築/物業發展/地產,及社區/社會/個人服務於今年下半年的招聘意慾最高。

  • 上一篇:孕婦過輕或過重 子女易糖尿高血壓
  • 下一篇:林家輝:測量界逾七成人撐填海