香港新聞網4月6日電 林鄭月娥被中央正式任命為下任行政長官之後，組建下屆政府班子成為迫在眉睫的工作。不過，目前一些社會精英不願意加入政府這個溫度越來越高的“熱厨房”，林鄭組班的過程并不順利。林鄭競選辦主任陳智思承認林鄭組班遇困難，形容是“求人入火海”，他認為現時香港最大問題之一，就是沒有完善的制度鼓勵人才服務社會。
的確，這是一個需要解決的問題，特區政府有必要全面檢討和改進目前吸引社會精英加入政府的具體做法，要建立起一整套完善的制度，鼓勵社會精英加入政府。
“熱厨房”溫度越來越高
一些社會精英本來也願意加入政府，直接為廣大市民服務，但有兩方面擔憂：一是在反對派“逢政府必反”的逆流之下，加入政府之後，將會承受巨大的精神壓力，甚至是動輒得咎，擔心不能適應複雜多變的“官場文化”而一事無成；二是擔憂加入管治班子後，一些所謂“黑材料”會被翻炒出來，更有可能被無限上綱，甚至被起訴而鋃鐺入獄，招來悲慘的命運。
林鄭接受傳媒訪問承認，組班過程遇到的挑戰是“熱厨房”溫度越來越高，有意加入的人士都要慎重考慮。實際上，近年香港泛政治化，政府施政屢受狙擊，不少有識之士亦擔心捲入政治漩渦，對加入“熱厨房”心存戒心。當迴避“政治熱厨房”的風氣，蔓延到在社會多個領域都做得相當成功的精英人士時，有意加入管治班子的精英人士難免退避三舍。
一些精英人士擔憂加入管治班子後，一些所謂黑材料會被翻炒出來，這有前車之鑒。例如被視為林鄭“愛將”、本屆政府上任僅十二天的發展局局長麥齊光，因涉嫌騙取租津被廉署拘捕，即時辭職。麥齊光承認事件，但強調他的做法依足當年政府指引，沒有違規和不屬於個人操守問題。不少社會人士及立法會議員都認為，麥齊光是一個好人，是負責任的好官員，是有能力、有想法的人才，被形容為非一般公務員，擁有非常豐富的政府經驗。但是，為何麥齊光這件二十多年前無數類似個案中的個案，在麥齊光上任僅十二天就披露？為何港英政府的租金津貼制度的漏洞，會成為特區政府管治班子成員的陷阱？
一九九七年英國人撤退，把政治部所有人事檔案搬返倫敦和澳洲，那一叠叠的高官秘檔已成為看不見的達摩克利斯之劍，懸在一些目標人物頭上，一旦要搞垮搞臭特定目標人物，此劍就會落下來。特定目標人物過往的某些瑕疵和無心之失會被翻炒出來，被無限上綱，甚至被上升到被起訴的層面。即使是通過法律程序，還以清白，但也至少被折騰煎熬數年以上，被搞得心身俱疲，白白耗費了大量時間、精力和金錢。
完善制度廣納人才
社會普遍期待下屆特區政府能够全面審視上述問題，樹立起一個良好的社會氛圍，提升政府主要官員的榮譽感和責任感，支持和鼓勵有能之士加入政府，服務市民。
一方面，“政治熱厨房”乃香港的現實，政府用人唯才，市民也希望有更多德才兼備人士願意迎難而上，接受挑戰，加入管治團隊，貢獻自己的力量，為市民服務。林鄭表示會廣納人才，這樣能够集思廣益，提升管治，更有效服務市民，值得肯定。有能力有才幹的精英之士，應勇敢站出來，對香港和市民作出承擔，并與新特首的理念一致，開拓新局面，推動“一國兩制”事業持續向前發展。尤其是建制派陣營不乏人才，希望作出表率。
另一方面，政府需要完善制度鼓勵人才加入管治班子，必須要有適當的容錯機制，對於問責官員在過去公職生涯中，或者在今後履行職責時，可能出現的一些無心之失或者輕微疏忽，要實事求是、客觀公正處理，只要不是性質嚴重，就不應吹毛求疵，更不能上綱上綫。對於社會人士或現任公務員在回歸之前發生的一些事情，特區政府律政司和廉署等部門，更應掌握好檢控的尺度，不能讓某些勢力掌握的達摩克利斯之劍，作為阻嚇精英人士加入管治班子，或加害管治班子成員的利器。
(來源：《大公報》)
