香港新聞網6月7日電 香港公務員事務局建議，公務員今年可額外加薪百分之零點五。有公務員團體對加幅表示失望，認為經調整的加幅仍然太低，連保持生活水平的基本要求都做不到，影響公務員士氣。亦有公務員團體認為政府是考慮到去年通脹升幅，以及為維持公務員士氣，才逼於無奈作額外加薪決定，惟希望政府長遠要檢討薪酬調整機制。
據香港《星島日報》報道，第一標准薪級公務員評議會主席林榮松表示，希望政府與公務員分享經濟成果，對建議加幅不及他們要求的百分之四，感到失望，但會尊重機制，“有得加點都好過無得加，無奈啲”，他指現時正處於公務員退休潮，在聘請更多新人下，擔心來年經扣除遞增薪點後，公務員薪金加幅會再收窄，對已經達職級頂薪點的基層公務員不公，故認為政府應檢討薪酬調整機制，走近社會步伐。
高級公務員協會主席黃孔樂認為，經調整的加幅仍然太低，追不上通脹，連保持生活水平的基本要求都做不到，認為加幅難以接受，協會明天開會後，會向當局提出反建議。華員會會長黃河亦認為，高級公務員的加薪幅度，與建議的加薪百分之三有距離，擔心會影響士氣。
香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭則指，政府是考慮到去年通脹升幅，在逼於無奈下作出額外加薪的決定，以維持公務員士氣，他指工會接受額外加幅，因若要求更多就會被質疑是貪得無厭。他又認為，薪酬趨勢調查未能反映公務員應有的加薪幅度，長遠政府要重新檢討整個薪酬調整機制，“唔能够中意話加就加，中意話減就減”，否則會引起市民和雇主不滿，亦對公務員團隊做成壓力。
