香港新聞網6月14日電 據香港《文匯報》報道，人力資源顧問公司Manpower Group昨日公佈本港今年第三季就業展望調查，報告顯示第三季就業展望指數淨值為+15%，較上季微升一個百分點，是近4個季度內錄得的最高數值，預料僱主下季的增聘意慾較上季稍高。
該組織調查全球43個地區，香港於下季的招聘意慾排名第五，在亞洲區排名第三。調查共訪問744個本港僱主，一成九預算下個季度會增聘人手，較上季微升兩個百分點，七成六無計劃調整現時員工數目，相比上季下降兩個百分點。但有百分之四的僱主計劃裁員，與上季比較微升一個百分點，百分之一的僱主表示暫未有任何決定，報告亦顯示僱主招聘意慾較去年同期微升3個百分點，就業展望指數維持平穩。
調查又顯示，有更多小型企業下季計劃增聘人手，較去年同期上升9個百分點，大型企業下季亦有更強的增聘意慾，相較去年同期上升6個百分點。
服務業增聘意慾最高
六個受訪行業的僱主錄得的就業展望指數均為正數，而且相較上季有所提升，其中服務業的增聘意慾最高，其季節性調整的就業展望指數為+22%，其次為金融、保險及房地產業，共錄得+18%。製造業、交通運輸業、零售業及建築業所錄得的數字則與舊年同期相若。
Manpower Group大中華區高級副總裁徐玉珊直言， 因訪港旅客數量回升，而且年內將有多間酒店相繼落成，為服務業及酒店業帶來正面支持，帶動與酒店及旅客相關服務行業的人手需求。
徐玉珊指出，雖然零售業正面對店舖租金持續下跌及訪港旅客數量回升等利好因素，但大部分僱主對擴展業務仍持觀望態度，部分僱主以網上營銷取代舊有的實體店舖經營模式，以短期合約租用舖位展示及售賣產品，讓零售業僱主對增聘兼職員工的意慾增加。房地產方面，近日一手住宅交投數量增多，不少地產代理計劃增加分行，帶動業界增聘更多人手。
她續指，大部分企業為保持市場競爭力，積極招聘資訊科技專才，進一步刺激僱主對數碼科技專才的招聘意慾。
