香港新聞網6月14日電 政府建議為低收入工人訂立合約工時制度，超時工作可獲補薪。
《星島日報》社論指，政府今次的建議相當溫和，把受惠工資線釐訂在月入一萬一千元，即把兩成最低收入的僱員納入合約工時保障網。政府推算數十萬名僱員可以受惠於建議。建議須經過連串諮詢和立法程序，預計要到二零二零年底或二零二一年初才會實施。對於現時部分，最缺乏保障的低薪僱員，合約工時安排可以有勝於無，值得“袋住先”再謀求優化，不過，在討論“放落袋”的過程中，應該容許有提升工資線的空間，確保受保障僱員數目不致大幅萎縮。
《文匯報》社評指，政府建議的合約工時立法中，一萬一千元的薪酬劃線是否合理、有何根據，僱主會否落實超時補水等疑問，政府應作更清晰解答，釋除公眾疑慮。無論如何，標準工時立法勞資分歧頗大，勞工界要求“一刀切”一步到位，立法難度更大，較為務實的態度是對合約工時方案“袋住先”，經過摸索、總結經驗，逐步向標準工時立法過渡。政府建議合約工時立法，可以視為向標準工時立法踏出第一步，勞方宜用積極態度看待，求同存異先推動合約工時立法成事，日後再檢討完善。
私隱專員公署狠評舉事務處遺失全體選民的敏感資料，工作“非常粗疏”。
《頭條日報》社評指，眾多事例，反映各部門對員工在取用市民個人資料、監管制衡、儲存和保安四大方面，並無一致規定，亦欠缺針對個別部門的獨特需要，存在漏洞，與其每次出事都說要檢討改善，倒不如徹底改革，由警方、私隱專員公署和政府聯合深入研究各部門對資料保安的需要，制定一套健全監管和保安制度，杜絕烏龍“漏料”事件再次發生。(完)
