香港新聞網6月22日電 香港《星島日報》22日發表題為“治港新班子不求明星求實幹”的文章，全文如下：
候任治港班子正式亮相，不見“星光熠熠”的陌生面孔。畢竟候任特首林鄭月娥要推行管治新風格不一定要靠新面孔，反而一支有豐富公務歷練和共事經驗的管治團隊，更易盡快進入“作戰”狀態，合作務實推行施政。
林鄭月娥形容新班子是一支熟悉政府運作、擁有豐富行政經驗的實幹型團隊。團隊成員大部分是原有局長、副局長和政務主任出身，就算是技術官僚和從外界延請入政府的專才，都有豐富公務經驗。
至於政務主任出身者，向來獲重點栽培做政府骨幹，歷經數十年官場歷練，曾經調任多個部門，亦多次與傳媒、政黨和民間團體打交道，匯集了多方面的經驗，他們不重空談而著重落實政策。
施政新風格重務實默契
新一屆政府的施政重點，不在於處理政治矛盾和進行政治鬥爭，而是針對香港社會經濟面對的實在問題，逐步解決，並務實地推動發展，這需要由一個穩妥及解決問題能力高的團隊去執行。
此外，團隊不少成員多年來在政府擔任過不同崗位，不乏共事合作的機會，了解不同部門運作和各人的辦事作風。由於熟識彼此“章法”，不需要太多時間磨合，也不需要在履職後接受一段時間“在職訓練”和熱身，即可進入狀態，有較佳合作默契。
以足球為例，這就像二○一四年奪得世界盃冠軍的德國隊，球員互相合作純熟“摸到波路”，最後靠組織而非個別球星“神乎其技”取勝。
至於西班牙皇家馬德里球會，曾經高薪延攬全球各地的足球明星效力，陣容鼎盛，但是大牌球員之間默契不足，各自表演，戰績反而滑落，到近年改變作風，稍減明星，增加實力派球員配合，才得以重振雄風，在最近四年的歐洲聯賽冠軍盃三次奪魁。
擴人才庫培養未來局長
在林鄭月娥組班過程中，曾經傳出一些明星級的人選，結果同意加入“熱廚房”又獲中央同意任命者，主要還是來自本來的治港團隊，在延攬多方人才的“形象工程”上雖打了折扣，但是在保持政策連貫、穩中求進方面則起到積極作用。
政府可以在副局長和政治助理級別，多延攬外來人才，雖然吸引不到“天皇巨星”，但是只要引進到有潛力的後起之秀加盟，他們經過在問責團隊幾年工作歷練，日後可以準備得更好來加入治港班子。
西方的政制有豐富的政黨輪替經驗和多樣化的政治“旋轉門”，在政府換屆時不難內內外外找到政治人才加入管治班子。香港的政制情況不一樣，新一屆管治班子主要是從原有基礎上建立起來，至於開拓新的人才途徑，還需要持續部署和假以時日，才可見成效。
