香港新聞網8月2日電 香港《星島日報》2日發表題為“ 增納‘青年軍’ 擴管治二梯隊”的文章，全文如下：
新一屆政府公布首批副局長和政治助理名單，雖然民主派的反對，導致副教育局長蔡若蓮吸引了相當多注意力，但是大家不宜忽略整體人選中，不乏年輕高學歷精英，這些人願意進入“熱廚房”，服務社會接受政治歷練，令問責制更有效發揮“在職培訓”擴充管治人才庫的功能。
在這批後起之秀中，有人是會考十優狀元、有人是八優尖子、有人獲羅德學人獎學金負笈海外、有人是海內外名牌大學博士、有人工作履歷驕人；當中更有人願意放棄外國國籍，顯示破釜沉舟的決心，然而他們的政治能力尚待觀察及磨練。
行政長官林鄭月娥當初組織主要官員班子，遇到不少障礙，一些熱門猛人最後沒有加入問責團隊，其中一個原因，是“廚房太熱”，導致這些社會重量級人物加入政府的機會成本太高。
外援難覓 不如做好青訓
至於副局長和政助的物色障礙較小，原因是這些級數的問責官員較少機會成為政黨攻擊的“箭靶”，蔡若蓮可說是特殊例外。他們加入“熱廚房”的機會成本較低，薪酬待遇不俗，日後如表現卓越，有望進入特區管治高層，就算最後決定離開政府，任職期間所得到的經驗亦有利日後發展事業。
對政府來說，組織治港班子，除了倚靠傳統的公務員系統，同時招攬外來人才，可以避免思維單一化，並且有助準確掌握社會脈搏。當重量級“外援”難覓，不如做好“青訓”工作，從副局長擢升。
除了副局長和政助，另一個物色和儲備政治人才的途徑，是眾多諮詢機構和法定組織。林鄭月娥已經表明要吸納更多青年進入諮詢架構，這有助把青年訴求帶進政府決策過程，令諮詢架構不會因成員老化而與社會脫節；在諮詢架構中表現出色的委員，還可以被吸納進政府管治團隊。
兼容各方人才 “諮優則仕”
早在港英政府年代，諮詢架構已經成為當局了解民意的重要機制，部分諮詢委員會及法定組織，例如勞工顧問委員會和交通諮詢委員會等，在實際運作中甚至擁有相當大的決策權力。就算當局後來逐步推行普選，諮詢架構仍然是有志之士服務社會的重要平台。
“諮而優則仕”的表表者，莫如上屆政府的運輸及房屋局局長張炳良，以及現屆政府勞工及福利局局長的羅致光。林鄭月娥的問責班子，由民主黨“大腦”出身的羅致光到遭受民主派大力反對的蔡玉蓮，政治光譜較闊，反映了她兼容各方齊心帶領社會向前走的“和諧治港”理念。
林鄭月娥的布局是吸納更多年輕才俊進入管治和諮詢架構，壯大政治人才庫。無論泛民還是建制政黨，向問責班子和諮詢組織輸送人才，是為政黨培育治港人才、加強政黨影響力的重要途徑，也是新一代精英磨練自己和施展抱負的機會。
