香港新聞網11月17日電 據《澳門日報》報道，澳門特區行政長官於明年度施政報告中，除了有較大的篇幅談及落實構建各項防災減災的長效機制，在人才培養的長效機制亦有不少着墨。身兼人才發展委員會委員的中華總商會策略研究委員會主任馬志毅表示，人才培養的長效機制關係澳門可持續發展的競爭力，喜見報告提出在“千人計劃”基礎上，重點統籌推出“青年國情考察計劃”、“青年灣區創業創新計劃”和“青年志願扶貧計劃”三個針對性計劃。
高教法助多元發展
馬志毅指出，千人計劃已實施兩年，強化了以往交流團考察的性質與互動的內涵，已經取得一定成效。這次能在原有基礎上再針對性提出能配合國家發展的計劃，將更能發揮協同效應。譬如“青年灣區創業創新計劃”有助澳青放眼粵港澳大灣區建設，積極投身融合發展。“青年志願扶貧計劃”能提升澳青的奉獻精神，了解國家在精準扶貧方面如何攻克難關。
他表示，明年生效的《高等教育制度》同樣對澳門的人才培養會產生深遠影響，新法將賦予院校更大的自主性和靈活性，讓院校所提供的課程更趨多元，高等教育基金亦可支持院校在項目研究方面的工作。馬志毅解釋，像澳門旅遊學院於QS2017年世界大學排名榜中被評為款待及休閒管理學科亞洲第二。新法生效後會有更大的發展空間，學院可配合智慧旅遊發展加強科學研究，有利打造澳門成為區域旅遊教育培訓基地。
勞資溝通了解所需
此外，行政長官在回答議員問題時亦提到要全面檢討和研究和諧勞動關係，馬志毅表示，澳門僱主整體都願意保持和諧的勞資關係，認為這有利社會的可持續發展，但本澳企業規模及盈利水平差別很大，作為世界旅遊休閒城市，行業勞動特性需求亦很不同，導致很多中小企業長期處於勞動供求市場的弱勢。現時一次過推出多項與勞資相關的法律修訂諮詢，雖然有部分可明確清晰勞資雙方的保障，但更多地收緊原有的可協議空間，對艱苦經營的中小企業可說百上加斤。他認為勞資團體雙方應更多的橫向溝通聯繫，了解各方所需，而不是單純的發聲爭取。(完)
