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澳博企排隊加薪 中小企福利搭夠

时间:2017-04-16

  香港新聞網4月3日電 據《澳門日報》報道,2017年以來,澳門政府帶頭率先加薪,各大博企排隊宣佈加人工,調薪幅度具指標意義。有中小企表示,博企加薪造成壓力,只能在福利上搭夠。另有中小企認為,加薪量力而為,因經營成本負擔不斷加劇。

  加薪2%望員工體諒

  有食肆東主陳先生表示,新春後已為員工加薪約百分之二,雖然幅度不大,但對店舖而言已是盡力而為,始終需要兼顧多方面的開支。他明白員工的需求,同時亦希望員工能體諒處境,共度時艱。不過,博企陸續宣佈加薪,令中小企增加了不少壓力。為了留住人手,只能在員工福利上搭夠。例如增加員工假期及休息時間,讓他們有歸屬感。至於今年巿道前景,由於食肆餐廳越開越多,巿場競爭激烈未敢抱太大期望,只能見步行步,維持收支平衡已相當不錯。

  連鎖服飾店負責人王小姐表示,博企加薪無疑對中小企造成壓力。本來兩者薪酬已有距離,加薪後差距進一步拉大,擔心員工流向博企。她又稱,壓力相當大,每年薪酬有加無減,持續加薪造成惡性循環,對企業來說不是好現象。她提到澳門營商環境惡劣,一來請人難,人資成本已佔生意兩至三成。還有租金壓力,租金佔生意一半或以上,直言離譜。並非不願加薪,關鍵經營成本太高,難以負擔。

  薪酬與能力不掛鈎

  另外,王小姐亦表示,員工薪酬是否與生產力成正比也是問題。不同員工能力不一,相似工種薪酬相近最好,加薪最好按表現評價,一味加薪亦會令員工“向錢看”,忽略提升自己能力,不利員工生涯規劃。不過,公司為留住好員工每做滿一年都會加薪,每年加薪幅度約在一成以內,稱尚未知道日後經濟環境如何,加得太多負擔太大,只能量力而為。(完)

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