山东大学向全球招聘高端领军人才 促中外办学理念融合

　　山东大学向全球招聘高端领军人才 促中外高校办学理念融合发展

　　中新网济南4月18日电 (曾洁)山东大学面向全球招聘高端领军人才，邀国际知名学者任部分学院院长，促进中外办学理念融合发展。记者18日从该校在济南召开的“全球招聘院长及相关人才工作媒体交流会”获悉上述消息。

　　记者在会上了解到，该校“全球招聘高端领军人才”政策自2013年起实施，通过全球发布公告、海内外校友推荐等方式先后吸纳了10位在国际、国内享有较高声誉和学术影响力的学者，以院长、科研机构负责人等身份加盟山东大学。

　　国际知名政治哲学家贝淡宁、长江学者特聘教授黄卫平、973计划首席科学家陈宝权、泰山学者海外特聘专家谭保才、国家“千人计划”特聘专家张友明等五位通过“全球招聘”加盟山东大学的学者出席了当天媒体交流会。

　　CSSCI期刊发表数量能否评估教师科研能力、怎样改革高校工分制、如何培养优秀的本科生、如何增加学生的国际交流经验……五位学者以“院长”身份提及多个当下社会关心的高校话题，中外高校办学理念在讨论中碰撞、融合。

　　山东大学计算机科学与工程学院院长陈宝权认为，单从论文发表在CSSCI期刊上的数量无法评定科研工作者的潜力，为此他邀海内外10名专家组成评审委员会，以“标志性成果”代替“CSSCI发表篇数”，为学院吸纳有实力的青年学者。山东大学信息科学学院院长黄卫平也指出，以论文发表数量论英雄的评价机制带来弊端，导致部分从事应用科学的科研工作者不再关注如何用科学解决相关社会问题，失去应用科学的社会价值。

　　据悉，上述五位院长均来自山东大学青岛校区。2016年9月正式启用的青岛校区成为该校推进国际化科研、办学理念的“阵地”。山东大学校长张荣在会上表示，人才是贯穿山东大学116年发展的主线，山东大学创建世界一流大学需要靠人才攻略来实现。

　　据《山东大学全球招聘高端领军人才情况说明》介绍，山东大学为招致麾下的高端领军人才创造优质的履职条件和工作环境，改革相应人事制度，以减少人才“水土不服”的现象，并计划推广试点学院运行的人才预聘、考核体系等制度，以期吸引更多海内外优秀人才。(完)