法新社
海外网11月5日电法国劳工部长伊丽莎白·博恩从3日起与雇主及工会组织就远程办公进行协商。她强调，远程办公在疫情封锁期间不是一种选择，而是一种义务，“所有能够远程办公的人员必须在每周五个工作日完全远程办公”，对于违规企业，从下周起将加强制裁。
据《巴黎人报》报道，法国总统马克龙10月28日要求，10月30日重启封锁之后，所有能够远程办公的岗位须全面推行远程办公，但在实际层面，一些雇主并不愿接受这样的“义务”，一些可以远程办公的员工被雇主要求每周几天甚至全部时间到办公室工作，这些并非个案，员工们承受着无形的压力。
巴黎近郊上塞纳省一家大型工程公司28岁的员工法比安娜（化名）谈到，封锁几日以来，公司一直要求全员百分百现场办公，“第一次封锁期间，我每周五个工作日有两天远程办公，但这次封锁之后，公司要求如果远程办公就要填写居家工作申请。而我们被告知，年终奖将以现场工作为条件。”
银行方面也是一样，在大多数银行，所有员工都被要求到现场工作，理由是银行内部网络在家中无法访问。巴黎近郊马恩河谷省一名银行负责人承认，“我们并没有明确要求让所有员工都来办公室，但最好都在现场办公，以确保一切工作都能完成。”10月中旬，一些员工罢工抗议，有抗议者强调，确实有些客户在遇到困难时需要咨询，但完全可以将电话转接到家中，远程办公是可以实现的。53岁的银行职员莱拉（化名）谈到，管理层缺乏沟通，她和同事们不清楚是否确实有必要到现场工作，“在我们公司已经出现几例感染者，而且我们大多数人都是乘坐公共交通上下班，非常缺乏安全感。”
一名工会负责人解释说，自今年春季以来，一些公司管理层就远程办公问题与员工展开谈判，但有时没有正当理由就予以拒绝，然后就不再谈论“远程办公”，而是使用“在家工作”这个词，“这样他们就不用支付奖金，他们在与新冠疫情有关的卫生规定上玩弄文字游戏。”
法国研究劳动法的律师比亚特丽斯·波拉表示，“企业卫生议定书、法国总统、总理或劳工部长的声明，都并不具有法律效力。此外，最高行政法院在10月19日明确表示，这些是政府关于雇主履行安全义务的‘建议’，《劳动法》第L.4142-1条也规定，雇主有义务保护员工的健康，但不能强制实行远程办公。”
社会法专业的律师穆丽尔·帕里恩特则表示，从法律角度来看，强制实行远程办公可能与有关个人自由和企业自由的宪法原则发生冲突，不过，法国目前实施的卫生紧急状态改变了这种现状。在卫生紧急状态下，国家可以要求企业推行远程办公，雇主更有义务遵守这一规定，因为有责任防止员工发生身心健康风险。穆丽尔·帕里恩特解释说，如果雇主强迫员工到办公室，员工可以提出反对，尤其是在可以远程完成工作的岗位，如果公司拒绝让员工远程办公，一旦员工感染新冠病毒，雇主将承担刑事责任。
劳动法律师黛博拉·阿塔利还强调，在远程办公期间，“断连权”依然有效，也就是说，与在办公室一样，雇主和员工必须遵守时间表，员工有权在正常下班时间关闭电脑和手机，雇主没有权利在员工的工作以外时间给员工打电话、发信息。
目前，劳工部希望利用一切必要手法让雇主实施远程办公，包括动员人力资源主管、发动劳工监察部门向企业和员工提供意见。下周，劳工部将进行初步评估，然后可能采取更强硬的立场，对于违规企业施加制裁。劳工部长伊丽莎白·博恩还宣布，将面向远程办公的员工设立一个心理热线，解决他们居家工作面对的孤立问题。10月31日，政府已经推出一个免费热线，用来为雇主提供指导。（海外网-巴黎-鲁佳）
