结构性障碍驱使女性离开学术岗位。
来源：中国科学报
对美国众包雇佣数据进行的研究显示，拥有天文学博士学位的女性在找到一份教职前离开该领域的速度比男性同行快3~4倍。
研究结果支持了这样一种证据，即天文学领域的女性会经历诸如招聘歧视、骚扰等系统性障碍，并且证实了女性天文学家比男性同行更加频繁地离开该领域的轶事报道。这项由马萨诸塞州威廉姆斯学院天文学家Kevin Flaherty开展的工作日前发表于预印本服务器arXiv。
“虽然女性比男性更快地离开天文学界已经传了一段时间，但通过研究予以佐证总是有用的。”科罗拉多学院天文学家Natalie Gosnell表示。
Flaherty从一家相关网站收集了雇佣数据。在该网站上，天文学家可匿名获取关于开放奖学金和教员职位状态的信息，包括谁正在入围或者已经被录用。
通过研究2010~2017年的数据，Flaherty发现了关于美国高校终身教职岗位的245份报告，其中157份关于男性，88份关于女性。通过搜索每位天文学家获得博士学位的年份，他发现女性平均在毕业4.2年后获得教职。这明显短于男性的平均时间——5.3年。然而，一项2014年的调查发现，从事学术研究的女性天文学家仅占该领域人数的26%。
为试图解释正在发生什么，Flaherty创建了包括雇佣和离职数据在内的劳动力储备模型。在一项重现2010~2017年众包雇佣数据性别差异的研究中，他运行了3种场景：一种是更多女性随着时间推移获得天文学博士学位；第二种是和男性相比，女性天文学家更有可能被雇用；第三种是女性以更快的速度离开天文学界。
Flaherty发现，第三种模型对众包数据作出了最好解释，更具体地说，女性离开劳动力市场的速度比男性快3~4倍。
Flaherty的模拟排除了这样一种假设，即女性比男性更有可能被雇用，因为研究机构正试图鼓励多样性。为重现这一差距，女性被雇用的几率不得不高出男性10倍。如果这是真的，那么到2013年70%的天文学助理教授应当是女性。但事实明显不是这样的。（宗华）
